Seit 1996 vertritt unsere Kanzlei Mandanten in den Rechtsgebieten Arbeitsrecht, Baurecht, Architektenrecht und Autorecht. Mit über 25 Jahren Erfahrung und der TÜV Süd Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 garantieren wir eine strukturierte Bearbeitung Ihrer Anliegen. Rechtsanwalt Arnd Müller, zugelassener Fachanwalt für Arbeits- und Baurecht, bringt zudem einen betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss (MBA) ein. So prüfen wir jede Situation nicht nur rechtlich, sondern auch wirtschaftlich.
Wir beraten Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Bauherren und Architekten gleichermaßen. Unser Ziel ist stets eine ehrliche Einschätzung, ob eine außergerichtliche Einigung oder der gerichtliche Weg für Sie am sinnvollsten ist. Im Folgenden beantworten wir die wichtigsten Fragen zu unseren Schwerpunkten.
Arbeitsrecht: Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag rechtssicher prüfen
Im Arbeitsrecht klären wir Ihre Rechte bei Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen, der Prüfung von Abmahnungen und der Gestaltung von Aufhebungsverträgen, damit Sie wirtschaftlich und juristisch optimal agieren. Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen die Formalien. Sticht eine Frist nicht genau, ist die Kündigung unwirksam. Geht es um eine Abfindung, verhandeln wir hart. Oft einigt man sich vor dem Arbeitsgericht. Eine Güteverhandlung bietet dafür den idealen Rahmen. Ein Aufhebungsvertrag kann schnell helfen. Er birgt aber Risiken, etwa für das Arbeitslosengeld. Wir prüfen jede Klausel.
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
Eine Klage beim Arbeitsgericht ist oft der einzige Weg, eine ungerechtfertigte Kündigung abzuwehren. Voraussetzung ist, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift. Das erfordert in der Regel ein Bestehen des Arbeitsverhältnisses von mehr als sechs Monaten und eine bestimmten Betriebsgröße. Wir prüfen die Erfolgsaussichten realistisch. Oft resultiert das Verfahren in einer Abfindung, wenn der Arbeitgeber kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung hat.
Wie hoch fällt meine Abfindung aus?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es meist nur bei betriebsbedingten Kündigungen und alterstriebenen Beendigungen. Die Faustregel lautet: Ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Faktoren wie Lebensalter und Unterhaltspflichten spielen eine Rolle. Wir verhandeln den genauen Betrag individuell. Dabei berücksichtigen wir Ihr Gehalt und die Verhandlungsbasis am Arbeitsgericht.
Was riskiere ich mit einem Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Ohne rechtliche Prüfung riskieren Sie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Die Agentur für Arbeit sieht darin oft eine selbst verschuldete Arbeitslosigkeit. Zudem entfällt die gesetzliche Kündigungsfrist. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrzeit umgangen wird. Das gelingt durch die richtige Formulierung der Beendigungsgründe.
Muss ich eine Abmahnung hinnehmen?
Eine Abmahnung ist eine formelle Verwarnung. Sie dokumentiert ein angebliches Fehlverhalten. Sie müssen sie nicht kommentarlos akzeptieren. Wir prüfen, ob die Abmahnung im Betrieb berechtigt ist. Eine unberechtigte Abmahnung können wir durch eine Gegendarstellung aus der Personalakte entfernen lassen. Das ist wichtig, da Abmahnungen oft Vorstufen zur Kündigung sind.
Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Systematisches Mobbing schädigt die Gesundheit und kann arbeitsrechtliche Schritte nach sich ziehen. Zunächst sollten Sie Vorfälle dokumentieren. Wir beraten Sie, wie Sie sich wehren. Das kann die Einschaltung des Betriebsrates, eine Abmahnung des Arbeitgebers oder eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer sein. Eine ruhige, juristisch fundierte Strategie ist hier unerlässlich.
Wann liegt Scheinselbstständigkeit vor?
Freelancer und Arbeitgeber riskieren bei Scheinselbstständigkeit hohe Nachzahlungen von Sozialabgaben und Steuer. Das Sozialversicherungsrecht prüft Kriterien wie Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb. Wir analysieren die Vertragsgestaltung und die gelebte Praxis. So schützen Sie sich vor dem Risiko einer Betriebsprüfung und hohen Forderungen der Rentenversicherung.
Baurecht und Architektenrecht: Bauvertrag, Werklohn und Mängelhaftung durchsetzen
Im Baurecht begleiten wir Bauherren, Architekten und Bauunternehmen bei der Bauvertragsgestaltung, der Durchsetzung von Werklohnforderungen, der Mängelhaftung und der rechtlichen Absicherung nach VOB und BGB. Bauvorhaben sind komplex. Ein mangelhafter Bauvertrag führt oft zu Streit. Wir prüfen die Vertragsklauseln vor der Unterschrift. Geht es um Werklohn, setzen wir Ihre Forderungen notfalls gerichtlich durch. Baumängel belasten alle Parteien. Wir klären die Haftung nach dem Werkvertragsrecht des BGB. Auch Architektenverträge nach der HOAI gehören zu unserem Spezialgebiet.
Wie sichere ich meinen Bauvertrag rechtlich ab?
Ein Bauvertrag regelt die Pflichten beider Seiten. Wir achten auf eine klare Leistungsbeschreibung. Die VOB oder das BGB bestimmen die Gewährleistungsregeln. Unklare Formulierungen führen zu Mehrkosten. Wir prüfen und gestalten Verträge für Bauherren und Unternehmer. So sind Zahlungsziele und Fristen eindeutig definiert. Das verhindert spätere rechtliche Auseinandersetzungen.
Wie treibe ich meinen Werklohn ein?
Bauunternehmen stehen oft vor säumigen Schuldnern. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Der erste Schritt ist meist eine Mahnung mit konkreter Frist. Reagiert der Schuldner nicht, beantragen wir einen Mahnbescheid. Notfalls klagen wir vor Gericht. Wir prüfen auch, ob ein Zurückbehaltungsrecht des Auftraggebers rechtens ist.
Wer haftet für Baumängel?
Die Mängelhaftung richtet sich nach dem Werkvertrag. Das BGB sieht eine fünfjährige Verjährungsfrist vor. Die VOB erlaubt kürzere Fristen durch Vereinbarung. Entsteht ein Mangel, muss der Auftragnehmer Nachbesserung leisten. Wir vertreten Bauherren bei der Durchsetzung von Mängelansprüchen. Für Bauunternehmen wehren wir unberechtigte Mängelrüge ab.
Was muss ein Architektenvertrag enthalten?
Der Architektenvertrag ist ein Werkvertrag. Er regelt die Honorarzahlung und die Leistungsbilder. Die HOAO bildet oft die Grundlage. Wir erstellen und prüfen diese Verträge. So sichern wir Architekten ihre Honoraransprüche. Bauherren schützen wir vor unklaren Leistungsbeschreibungen und unvorhergesehenen Kosten.
Autorecht: Kaufvertrag, Leasing und Schadensregulierung rechtlich bewerten
Im Autorecht klären wir Ihre Rechte beim Autokauf, prüfen Leasingverträge und vertreten Sie bei der Schadensregulierung nach Unfällen, damit Sie nicht auf den Kosten sitzen bleiben. Ein Autokauf ist ein Kaufvertrag nach dem BGB. Bei Mängeln stehen Ihnen Gewährleistungsrechte zu. Wir prüfen, ob eine Rücktritt oder Minderung des Kaufpreises möglich ist. Auch Leasingverträge enthalten oft unwirksame Klauseln. Wir prüfen die Bedingungen. Nach einem Unfall regeln wir die Schadensregulierung mit der gegnerischen Versicherung. Wir achten darauf, dass Sie die volle Reparatursumme erhalten. Nicht immer ist ein Gutachten nötig, aber oft hilfreich.
Welche Rechte habe ich beim Kauf eines mangelhaften Gebrauchtwagens?
Beim Gebrauchtwagenkauf gilt die gesetzliche Gewährleistung. Sie können Nachbesserung verlangen. Scheitert das, sind Minderung oder Rücktritt vom Kaufvertrag möglich. Die Frist beträgt zwei Jahre, sofern sie nicht vertraglich verkürzt wurde. Wir prüfen Ihre Ansprüche gegen den Verkäufer. Eine Sachmängelhaftung lässt sich bei Privatverkäufern oft ausschließen, bei gewerblichen Händlern jedoch nicht.
Muss ich nach einem Unfall zum Gutachter?
Nach einem Unfall muss die gegnerische Versicherung den Schaden zahlen. Ein Gutachten ist bei erheblichen Schäden ratsam. Es dokumentiert die Reparaturkosten und die Wertminderung. Wir setzen diese Forderungen durch. Oft versucht die Versicherung, die Kosten zu drücken. Mit unserer Unterstützung sichern Sie sich die volle Erstattung gemäß Ihrem Anspruch.
Gelten Sonderregeln beim Leasing?
Leasingverträge sind komplexe Mietverträge. Sie laufen oft über drei Jahre. Bei Rückgabe des Fahrzeugs prüfen Leasinggesellschaften den Zustand. Sie fordern oft hohe Nachzahlungen. Wir prüfen die Leasingbedingungen und die berechneten Schäden. Viele Abrechnungen sind zu hoch. Wir wehren unberechtigte Forderungen ab und klären die rechtliche Lage.
Unter welchen Umständen ist ein Rücktritt vom Autokauf möglich?
Erhebliche Mängel berechtigen zum Rücktritt vom Kaufvertrag. Voraussetzung ist, dass der Mangel die Nutzung des Fahrzeugs wesentlich einschränkt und der Verkäufer zuvor keine Nachbesserung vorgenommen hat, obwohl er dazu die Gelegenheit hatte. Wir setzen hierfür eine angemessene Frist. Bleibt die Reaktion des Verkäufers aus, erklären wir den Rücktritt: Sie geben den Wagen zurück und bekommen Ihr Geld erstattet.
Ablauf einer Beratung: Von der ersten Analyse bis zum Abschluss
Eine rechtliche Auseinandersetzung verläuft in Phasen. Wir analysieren Ihre Situation. Wir prüfen Verträge und sammeln Beweise. Dann erarbeiten wir eine Strategie. Oft beginnt es mit einer außergerichtlichen Korrespondenz. Wir schreiben dem Gegner und setzen eine Frist. Reagiert er nicht, wird gerichtlich durchgesetzt. Im Arbeitsrecht beginnt der Prozess mit einer Güteverhandlung. Diese ist obligatorisch. Hier wird oft schon eine Einigung erzielt. Geht es weiter, folgt die Kammerverhandlung. Im Baurecht dauern Prozesse oft länger. Gutachten und Sachverständigentermine verzögern den Ablauf. Wir behalten für Sie die Übersicht. Wir informieren Sie über jeden Schritt und über die anfallenden Kosten. Transparenz ist unsere Grundregel.
Häufige Fragen zu Kosten und Gebühren
Was kostet die Erstberatung?
Eine Erstberatung ist oft kostengünstiger als gedacht. Gemäß dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) kostet eine erste Einschätzung maximal 190 Euro netto. Wir nennen Ihnen das Honorar transparent vorab. In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten. Wir klären für Sie die Deckungszusage.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Das hängt von Ihrem Vertrag ab. Wir kontaktieren Ihre Versicherung und beantragen die Deckungszusage. Ist diese erteilt, übernimmt die Versicherung die Anwaltskosten. Manche Verträge haben Wartezeiten oder decken bestimmte Streitigkeiten nicht ab. Wir prüfen die Police genau für Sie.
Wie hoch ist das Risiko bei einer Kündigungsschutzklage?
Im Arbeitsrecht trägt im Kündigungsschutzprozess jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Das gilt auch bei einem Vergleich. Das reduziert Ihr finanzielles Risiko erheblich. Gerichtskosten werden geteilt. Wir besprechen das Kostenrisiko vorab offen mit Ihnen.
Gilt im Baurecht das Werkvertragsrecht des BGB oder die VOB?
Beides ist möglich. Das BGB gilt automatisch, wenn nichts vereinbart wurde. Die VOB muss explizit im Vertrag vereinbart werden. Sie enthält detaillere Regeln für Bauabläufe und Mängelbeseitigung. Wir prüfen, welche Vorschriften in Ihrem Fall anwendbar sind.
Was ist eine Güteverhandlung?
Die Güteverhandlung ist ein zwingender Schritt vor dem Arbeitsgericht. Es ist ein Vermittlungsversuch. Ein Richter versucht, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu finden. Gelingt das, endet der Streit schnell. Scheitert es, folgt die mündliche Verhandlung.
Wie lange dauert ein Prozess vor dem Arbeitsgericht?
Ein Verfahren kann mehrere Monate dauern. Der Termin zur Güteverhandlung findet oft nach vier bis acht Wochen statt. Danach vergehen oft weitere Monate bis zur Kammerverhandlung. Vergleiche können den Prozess beschleunigen. Wir streben immer die effizienteste Methode an.
Muss ich als Arbeitgeber jeden Betriebsrat beraten?
Ein Betriebsrat hat besondere Mitbestimmungsrechte. Wir beraten Arbeitgeber bei der korrekten Einbindung. Konflikte entstehen oft bei personellen Maßnahmen. Wir klären rechtlich ab, wann der Betriebsrat zustimmen muss. Das verhindert Betriebsstilllegungen oder Klagen.
Welche Fristen muss ich bei einer Kündigung beachten?
Eine Kündigung muss sofort geprüft werden. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen nach Zugang. Versäumen Sie diese, gilt die Kündigung als wirksam. Das ist unabhängig von ihrer inhaltlichen Berechtigung. Kontaktieren Sie uns daher umgehend.
Wie wird eine Scheinselbstständigkeit geahndet?
Die Rentenversicherung prüft, ob ein Freelancer eigentlich angestellt ist. Bei Scheinselbstständigkeit muss der Betrieb Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen. Das kann rückwirkend für vier Jahre geschehen. Steuerliche Folgen kommen hinzu. Wir prüfen Ihre Verträge vorab.
Kann ich als Arbeitnehmer eine Abmahnung ignorieren?
Sie sollten sie nicht ignorieren. Eine Abmahnung bleibt in der Personalakte. Sie können eine Gegendarstellung verlangen. Ist die Abmahnung unberechtigt, kann ein Arbeitsgericht ihre Entfernung anordnen. Wir helfen Ihnen, die rechtlichen Schritte einzuleiten.
Wie wird eine Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist Einkommen. Sie unterliegt der Einkommensteuer. Es gibt jedoch Steuervorteile durch die sogenannte Fünftelregelung. Diese mindert den Steuersatz. Wir empfehlen, parallel einen Steuerberater hinzuzuziehen. So behalten Sie den größtmöglichen Betrag.
Gelten Gewährleistungsfristen auch beim Autokauf von privat?
Beim Kauf von privat kann die Gewährleistung ausgeschlossen werden. Der Verkäufer haftet dann nicht für Mängel. Ausgenommen sind Schäden, die er verschwiegen hat. Wir prüfen den Kaufvertrag. So klären wir, ob Sie dennoch Ansprüche geltend machen können.