Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vor späten Streitigkeiten. Wir erstellen Ihre Verträge seit über 25 Jahren nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert, sodass jede Klausel rechtlich geprüft und wirtschaftlich sinnvoll ist. Ob Befristung, Teilzeit oder Vollzeit – wir passen jeden Vertrag exakt an Ihre individuellen Anforderungen an. Arnd Müller, zugelassener Fachanwalt für Arbeitsrecht, bringt zudem seinen betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss (MBA) ein. So verbinden wir juristische Präzision mit unternehmerischem Denken. Sie erhalten ein Dokument, das klare Verhältnisse schafft und teure Gerichtsverfahren von vornherein vermeidet.
Arbeitsvertragserstellung für Arbeitgeber – rechtssicher und individuell
Wir gestalten Arbeitsverträge für Unternehmen, die sämtliche Klauseln vom Gehalt über die Probezeit bis zur Nebentätigkeit rechtssicher fassen und dabei Ihre unternehmerischen Interessen konsequent wahren. Jeder Vertrag muss zum spezifischen Betrieb passen. Ein pauschaler Vordruck aus dem Internet reicht dafür nicht aus. Wir analysieren Ihre genaue Bedarfslage und berücksichtigen dabei Tarifvertrag-Bindungen, Betriebsratsmitbestimmung und besondere Branchenregelungen. So sichern Sie sich rechtlich ab und behalten gleichzeitig die nötige Flexibilität für Ihr Tagesgeschäft.
Verträge für Vollzeit, Teilzeit und Minijob rechtssicher formulieren
Die korrekte vertragliche Erfassung der Arbeitszeit beeinflusst Urlaubsanspruch, Gehalt und Sozialversicherungspflicht massiv. Wir formulieren Verträge für Vollzeit-Kräfte, Teilzeit-Beschäftigte und den Minijob exakt nach den gesetzlichen Vorgaben des BGB. Eine unpräzise Wortwahl führt häufig zu Nachzahlungsrisiken. Wir definieren die wöchentliche Stundenzahl, die Verteilung der Arbeitszeit und eventuelle Schichtmodelle unmissverständlich. Auch die gesetzliche Schriftform wird gewahrt. Sie wissen nach unserer Durchsicht genau, welche Verpflichtungen Sie eingehen. Ihr neuer Arbeitnehmer erhält Transparenz über seine wöchentliche Belastung. Das schafft von Anfang an ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis ohne unnötige Reibungspunkte.
Befristete Arbeitsverträge und Probezeit rechtssicher gestalten
Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf einer strikten sachlichen Rechtfertigung, anderenfalls macht der Arbeitnehmer sie erfolgreich gerichtlich geltend. Wir prüfen sorgfältig, ob ein Sachgrund vorliegt, und setzen ansonsten die maximale zeitliche Befristungsdauer ohne Sachgrund rechtssicher um. Besondere Vorsicht gilt der Probezeit. Sie ist vertraglich klar von der gesetzlichen Wartezeit zu trennen. Wir definieren die Dauer der Probezeit exakt und regeln die Kündigungsfristen für diesen Zeitraum nachvollziehbar. Eine fehlerhafte Formulierung macht die gesamte Befristung hinfällig. Das Risiko einer unbegrenzten Weiterbeschäftigungspflicht steigt dann erheblich. Mit unserer Vertragsgestaltung umgehen Sie diese wirtschaftliche Falle komplett. Sie behalten die volle personelle Planungssicherheit.
Wichtige Klauseln für Arbeitnehmer – Gehalt, Schweigepflicht und Kündigung
Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitsvertrag vor der Unterschrift eingehend prüfen lassen, da Klauseln zu Gehalt, Schweigepflicht oder einer eventuellen Kündigung spätere Handlungsspielräume massiv einschränken können. Wir lesen den Entwurf Ihres Arbeitgebers für Sie zeilenweise durch. Oft verbergen sich in scheinbar harmlosen Formulierungen erhebliche Nachteile. Wir erklären Ihnen jede einzelne Klausel verständlich. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Gegebenenfalls verhandeln wir Änderungen mit Ihrem Arbeitgeber. Ihr Gehalt, Ihr Urlaubsanspruch und Ihre wöchentliche Arbeitszeit stehen dabei im Mittelpunkt. Wir achten strikt darauf, dass Ihre gesetzlichen Mindestrechte gewahrt bleiben. Sie unterschreiben nur, wenn der Vertrag fair und ausgewogen ist.
Arbeitsvertragserstellung mit System – unser Vorgehen in der Praxis
In mehreren klar abgestimmten Schritten – beginnend mit der Analyse Ihres Bedarfs, gefolgt von der Überarbeitung sämtlicher Klauseln und endend mit der Auslieferung des fertigen Vertrags – fertigen unsere Kanzlei Ihre Vertragsdokumente an. Den Auftakt bildet ein persönliches Gespräch, in dem wir Ihre Anforderungen präzise aufnehmen. Ein Mustervertrag hilft uns dabei als Basis für die Diskussion. Klausel für Klausel stimmen wir das Dokument auf Ihren Fall ab und wägen dabei die Belange beider Vertragsparteien gewissenhaft ab. Anschließend bekommen Sie den ausgearbeiteten Vertrag zur Durchsicht ausgehändigt, nehmen Ihre Anmerkungen vor, und wir verfeinern den Text entsprechend. Die Freigabe erfolgt erst, wenn Sie rundum überzeugt sind. Dank dieses strukturierten Ablaufs entstehen keine Unklarheiten – und Sie erhalten eine verlässliche Basis für die künftige Zusammenarbeit.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Ein fehlerfreier Arbeitsvertrag ist das Fundament jedes stabilen Beschäftigungsverhältnisses. Zögern Sie nicht, uns frühzeitig einzuschalten. Wir beraten Sie ehrlich und realistisch. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected]. Wir prüfen Ihre Situation und erstellen Ihren Vertrag rechtssicher.