Seit 1996 setzen wir uns für die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Arnd Müller, bringt über 20 Jahre Erfahrung in jeden Mandat ein. Ob Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder die Prüfung eines Aufhebungsvertrags – wir analysieren Ihre Situation präzise und entwickeln eine Strategie, die wirtschaftlich sinnvoll ist. Als nach DIN ISO 9001:2015 zertifizierte Kanzlei garantieren wir strukturierte Bearbeitung und Transparenz in jedem Verfahrensschritt.
Typische Konflikte am Arbeitsplatz und ihre rechtlichen Grundlagen
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen entstehen meist dort, wo das Arbeitsverhältnis bereits belastet ist: bei Abmahnungen, Gehaltskürzungen, Befristungen oder einer drohenden Kündigung. Wir prüfen für Sie, ob formelle Fehler vorliegen, ob eine Abmahnung rechtens war oder ob Sonderkündigungsschutz greift. Jede Beratung beginnt mit einer genauen Sichtung des Sachverhalts. Erst dann entscheiden wir gemeinsam, ob eine außergerichtliche Einigung oder der Gang zum Gericht erfolgversprechender ist.
Kündigungsschutzklage und Abfindung für Arbeitnehmer
Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist und ob formelle Mängel vorliegen. Geht es um eine Abfindung, verhandeln wir hart, aber zielführend. Häufig lässt sich im Kündigungsschutzverfahren ein Vergleich erzielen, der eine angemessene Abfindung sichert. Auch Themen wie Krankheit, Mutterschutz oder Schwerbehinderung beeinflussen den Kündigungsschutz erheblich. Wir vertreten Ihre Interessen vor dem Gericht und setzen Ihre Ansprüche konsequent durch.
Arbeitsvertragserstellung und Kündigung für Arbeitgeber
Arbeitgeber stehen oft vor der Aufgabe, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten oder Mitarbeiter ordnungsgemäß zu kündigen. Wir erstellen und prüfen Verträge, die Ihre Interessen wahren und rechtliche Fallstricke vermeiden. Bei Personalfreigaben begleiten wir die Kündigung, erstellen Aufhebungsverträge und minimieren das Risiko einer Kündigungsschutzklage. Dabei berücksichtigen wir Kündigungsfristen, Betriebsrat-Mitbestimmung und eventuelle Tarifvertrag-Regelungen. So handeln Sie rechtlich abgesichert und wirtschaftlich vernünftig.
Aufhebungsvertrag und Abmahnung richtig bewerten
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Eine Abmahnung hingegen ist die Vorstufe zur Kündigung und muss rechtlich präzise formuliert sein. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Bewertung dieser Dokumente. Ist die Abmahnung berechtigt? Lohnt sich der Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung? Wir geben Ihnen ehrliche Einschätzungen und verhandeln die Konditionen, die zu Ihrer Situation passen.
Betriebsrat, Tarifvertrag und besondere Schutzvorschriften
Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist bei vielen personellen Maßnahmen zwingend. Wir beraten Betriebsräte in Mitbestimmungsfragen und unterstützen Arbeitgeber bei der korrekten Einbindung. Wenn ein Tarifvertrag oder eine Gewerkschaft ins Spiel kommt, erhöht sich die rechtliche Komplexität erheblich. Zudem prüfen wir, ob Sonderkündigungsschutz vorliegt, etwa bei Mutterschutz, Schwerbehinderung oder andauernder Krankheit. Diese Faktoren entscheiden häufig darüber, ob eine Kündigung vor dem Gericht Bestand hat.
Scheinselbstständigkeit prüfen und Zeugnisanspruch durchsetzen
Für Betriebe stellt die Scheinselbstständigkeit ein erhebliches finanzielles und rechtliches Risiko dar. Freelancer-Verträge durchleuchten wir auf sozialversicherungsrechtliche Stolperfallen und zeigen auf, wie Verträge korrekt ausgestaltet werden. Arbeitnehmern verschaffen wir Klarheit darüber, welche Ansprüche sie hinsichtlich eines wohlwollend formulierten, qualifizierten Arbeitszeugnisses haben – und fordern diese gegebenenfalls vor Gericht ein. Zu unserem Alltag zählen zudem Auseinandersetzungen rund um Lohn, Mehrarbeit oder die Befristung eines Arbeitsvertrags.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Wenn es um Ihre Rechte am Arbeitsplatz geht, zählt jede Frist. Ob Sie eine Kündigung erhalten haben, eine Abfindung verhandeln möchten oder einen rechtssicheren Arbeitsvertrag benötigen – wir von OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTEN stehen Ihnen zur Seite. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin, damit wir Ihre Situation rechtlich bewerten können.