Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir begleiten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte auch. Den Betriebsrat verkörpern wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Schnell und verlässlich lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Unterweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Planung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Modell

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu verkörpern.

Verhandeln einer Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie einzig in Ausnahmefällen. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis häufig. Wir kontrollieren, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor vielfach erhöhen. Durch eine gründliche Begutachtung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine höhere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache billigen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura die Erfordernis. Den Kunden mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch proaktive Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen abgesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integriert. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Diese Risiken verhindern wir durch eine präzise juristische Sprache. Wir prüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt besondere Wünsche. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren, darüber begleiten wir Betroffene. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Sprich konkret:

Wir arbeiten zügig. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing oft vor einer Klage. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit hin prüfen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb angezeigt. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Realisierung der Zusammenarbeit prüfen wir.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren. Unser Vorhaben ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird häufig durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen häufig gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern oft eine Abfindung. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren die rechtlich effiziente Einbindung. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Abmahnung überprüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs kontrollieren wir. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist vielfach der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Identifizieren wir diese Strategie, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt alltagstauglich, birgt aber beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke anerkannt. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Eine faire Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Familienunternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, garantieren wir durch die Vertragsgestaltung. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Oft gestellte Fragen in Dettenhausen

Dettenhausen: Ihr zuverlässiger Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns unterstützen. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für den Großraum Dettenhausen geschätzt.

Unsere besonderen Eigenschaften

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir repräsentieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in Dettenhausen und im Umland

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen vor Ort begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.