Mobbing am eigenen Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl das Wohlergehen als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt mit Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln zügig. Noch vor einer Klage endet das Mobbing häufig, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihrem Wohlbefinden geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Scheinselbstständigkeit überprüfen lassen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir begutachten Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir halten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB fest und prüfen die tatsächliche Ausführung des Zusammenwirkens.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Gestaltung von Verträgen im Baubereich

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Die von uns nach BGB und VOB konzipierten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung des Honorars, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. In der Abmachung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Maßstab für Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Wir prüfen, ob die Einbeziehung rechtlich wirksam erfolgt. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Anfertigung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir durch präzise juristische Sprache. In vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer überprüfen wir versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes einzelne Unternehmen ist durch spezifische Wünsche geprägt. An Ihrer Struktur richten wir die Klauseln aus und schützen zugleich Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv.

Qualifizierte Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Dabei achten wir darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen während der Übergangsphase.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Oft erbringen Bauunternehmen und Handwerker ihre Dienstleistungen, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Kunde Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So sorgen wir dafür, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Die Auszahlung beschleunigen wir, indem wir berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen, statt nur zu reagieren. Wir agieren nicht bloß reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung schneller erfolgt. Statt nur zu reagieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Unterstützung für den Betriebsrat

Betriebsräte erfüllen im Betrieb eine wichtige Rolle. Wir begleiten das Gremium nach dem Betriebsverfassungsgesetz bei sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Unser Team unterstützt Betriebsräte auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, damit Sie effektiv für Mitarbeiter einstehen können.

Kündigungsschutz durch Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung und einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Durch Auswertung der Personalakte gleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung ab. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch läuft. Das folgende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, bei denen wir Ihre Interessen vertreten. Dabei steht die Fortsetzung nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt vielfach zu einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer häufig ihre Wiedereinstellung. Vielfach wird von Arbeitnehmern auch eine Abfindung angestrebt. Wir setzen durch, was für Sie Priorität hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber muss eine soziale Rechtfertigung vorlegen. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt dokumentieren wir für Sie offen.

Abfindung aushandeln

Endet ein Arbeitsverhältnis, sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel verwendet: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation angemessen wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition kann der Faktor vielfach erhöht werden. Mit einer gründlichen Prüfung der Kündigungsgründe stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir bereits vor dem ersten Termin. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Kontrolle Ihrer Abmahnung

Die Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber bezwecken mit Abmahnungen häufig, im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Erkennen wir diese Strategie, unterstützen wir Sie bei der richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Dadurch sind Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer genauen Begründung zwingen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Häufige Fragen aus Waldenbuch und der Umgebung

Ihr Dienstleister aus der Region

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir vereinen rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung macht möglich uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu begleiten. Die sorgfältige Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Nach DIN ISO 9001:2015 geprüft der TÜV Süd unsere Kanzlei. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten für den Großraum Waldenbuch an uns.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in Ihrer Umgebung

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung anerkannt. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Ihrer Region durch uns begleiten.

Wertvolle Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.