Eine Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit geprüft. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit festhalten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Ausführung der Kooperation überprüfen.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Die Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Prozess unser Vorhaben dabei. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird oft durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern oft angestrebt. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, beinhalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vertrag verankert. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene bekommen von uns eine Beratung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin überprüfen wir. Ihren Lebensunterhalt garantieren wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Anders gesagt konkret:

Wir arbeiten rasch. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Gesundheit.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerksmeister ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu bekommen. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura stellt die Grundlage für Fälligkeit dar. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch sichern wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. Auf diese Art garantieren wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Verhandlung der Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor vielfach erhöhen. Indem wir die Kündigungsgründe gründlich überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Der nötige Druck für eine größere Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge erarbeiten lassen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub gehört dazu. Die Vorgaben des Arbeitsrechts werden bei der Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt befolgt. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Modell

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Beratung durch den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Das Gremium beraten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Die Betriebsräte betreut unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Schnell und beständig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Begutachtung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion und identifizieren diese Strategie. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Aufhebungsvertrag: versierte Beratung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, allerdings birgt es bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu umgehen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns ebenfalls im Vertragstext fest verhandelt. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur überprüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, gewährleisten wir durch die Vertragsgestaltung. Dadurch sich freuen über Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen in Filderstadt

Das deutsche Arbeitsrecht wird maßgeblich durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag resultieren, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen aus Filderstadt.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

In Filderstadt wiederkehrende Fragen

Ihr Fachbetrieb, der Filderstadt solide und kompetent begleitet

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und rentabel beraten wir Mandanten, was diese Kombination uns ermöglicht. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, auswerten wir gewissenhaft. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten für Filderstadt und Umgebung unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.