Betriebsrat Unterstützung

Eine bedeutsame Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Den Betriebsrat repräsentieren wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und verlässlich erzwungen. Die Training der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Ansatz

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirksam zu verkörpern, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Die Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden bei der Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt berücksichtigt. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Die Überprüfung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Vorgehen

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Fundament, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam abgeschützt werden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir veranschaulichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns zertifiziert. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten zügig. Oft abgeschlossen ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihre Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachhandwerker vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung die Bedingung. Den Kunden mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Wir agieren nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt einzig reagierend zu agieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, wenngleich es nützlich klingt, deutliche Risiken. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir berücksichtigen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Bedingungen des Vertrags exakt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, sichern wir durch die Vertragsgestaltung. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Wir sichern für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Den Status als selbstständiger Unternehmer garantieren wir Freelancern. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und überprüfen die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns repräsentieren, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Begutachtung der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber häufig einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Diese Strategie identifizierend, unterstützen wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir protokollieren auf diesem Weg Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Die Kündigung wird fristgerecht daraufhin geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Ziel dabei. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Begutachtung der Kündigungsgründe. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Die Absicherung während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Ihr kompetenter Dienstleister in und um Aichtal

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Die Kombination rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich von uns unterstützen. Eine sorgfältige Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten hier vor Ort schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten wir und kennen beide Perspektiven.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für Aichtal

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Die Kontrolle jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der vorher geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Oft gestellte Fragen für die Region