Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich protokollieren und abwehren. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das bedeutet konkret:

Wir arbeiten zügig. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, beendet das Mobbing oft vor einer Klage. Ihrer Wohlbefinden geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Die Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist oft der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Wir beraten Sie zur richtigen Reaktion und bestimmen diese Strategie. Wir bieten Ihnen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Wir festhalten so Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, wenngleich es alltagstauglich klingt, deutliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Wir gestalten den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Verhandeln einer Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe erforderlich ist.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Abmachung einwilligen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen abgesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts integriert. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache umgehen wir diese Risiken. Wir überprüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jede Firma verfügt über gezielte Wünsche. Ihre Struktur ist die Grundstein, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv abgeschützt werden.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine bedeutsame Rolle im Betrieb. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz diskutieren wir mit dem Gremium. Personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir überprüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Die Betriebsräte betreut unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu vertreten.

Eine Begutachtung der Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir kontrollieren Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Realisierung der Zusammenwirken anerkannt.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns repräsentieren, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Fachmann führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Honorar zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns zertifiziert. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Abrechnung die Grundlage. Fristgerecht mahnen wir den Kunden und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir gleichermaßen wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Wir überprüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Das anschließende Verfahren schließt ein die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen repräsentieren. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Ihr Anbieter vor Ort

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Exaktheit. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch sparsam von uns beraten. Wir analysieren gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 geprüft der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Geschätzt wird von Mandanten für Ihre Region unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in Ihrer Nähe

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen .

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Begutachtung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Fragen, die im Raum Neuhausen (Fildern) vielfach auftreten