Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag sichert Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert klar die Pflichten des Arbeitnehmers. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu zählen die Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Bei der Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten beachten wir exakt die Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen verursachen vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer werden uns vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Betriebsrat: Unterstützung erhalten

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Wir begleiten das Gremium nach dem Betriebsverfassungsgesetz bei sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Schritte wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, stehen wir dem Betriebsrat bei. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und zuverlässig erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu einstehen.

Abfindung erfolgreich verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch darauf haben Sie nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel verwendet: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht abbildet. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig steigern. Wir stärken diese Position, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Hilfe rund um den Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Obwohl dies nützlich klingt, birgt er bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Zudem achten wir darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verankern wir im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, entsteht für Freelancer und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Wir begutachten Werkverträge sowie Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer gewährleisten wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen zugleich die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens fest. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, Zahlungsmodalitäten sowie Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verknüpfen wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung Anwendung. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich wirksam ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Werklohnforderungen wirksam eintreiben

Bauunternehmen sowie Fachhandwerker erbringen häufig ihre Leistungen, ohne dafür ein angemessenes Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch Stundenberichte und abgerechnete Positionen. Eine detaillierte Rechnung bildet die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir seine Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt einzig reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Klage gegen die Kündigung

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob eine soziale Rechtfertigung besteht oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür bewerten wir die Personalakte und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das folgende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir für Ihre Interessen eintreten. Der Arbeitsablauf ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Oft entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zur Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer häufig ihre Wiedereinstellung. Oft streben sie jedoch eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Mobbing während der Arbeit

Mobbing schädigt die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des Wohlergehens der Fachkraft. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir zertifizieren die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln zügig. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlbefinden voran.

Abmahnung rechtlich prüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Dadurch werden Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung abgesichert.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Häufige Fragen aus Denkendorf und Umgebung

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben, prüfen wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Ihrer Umgebung durch uns unterstützen.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Denkendorf: Ihr verlässlicher Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns gekoppelt. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Zusammenstellung ermöglicht es uns, Mandanten kosteneffizient und juristisch zu begleiten. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten für Denkendorf und das Umland an uns.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.