Begutachtung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Begutachtung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber oft Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion begleiten, während diese Strategie identifiziert wird. Sie erhalten von uns eine rechtlich solide Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Wir belegen auf diese Weise Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Abfindungsverhandlung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie lediglich in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine höhere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Vereinbarung billigen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung nehmen wir vor. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Wir kontrollieren die rechtlich effiziente Eingliederung. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit hin prüfen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir sichern Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit geprüft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Werklohnforderung geltend machen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachmann häufig Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Faktura erforderlich. Fristgerecht mahnen wir den Kunden und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wenn der Auftraggeber Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess vertreten wir Sie. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Klage auf Kündigungsschutz

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht kontrollieren wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren verkörpern wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Ablauf unser Anliegen dabei. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Betroffene bekommen von uns eine Fachberatung zur rechtlichen Aufzeichnung und Abwehr systematischer Schikanen. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin kontrollieren wir. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das:

Wir agieren rasch. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage beendet. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Gesundheit voran.

Arbeitsverträge anfertigen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gehört dazu. Die Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Modell

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Fundament, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv abgeschützt werden.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke zertifiziert. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Das Unternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir gestalten den Kontrakt so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Betriebsrat Unterstützung

Eine grundlegende Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Das Gremium beraten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beantworten wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Wir repräsentieren den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und zuverlässig erzwungen. Die Schulung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Planung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, sodass Sie Mitarbeiter wirkungsvoll repräsentieren.

Häufige Fragen im Raum Wendlingen (Neckar)

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen aus dem Umkreis von Wendlingen (Neckar)

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Prüfung jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Wir unterstützen Bauunternehmen zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, prüfen wir. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr Anbieter aus Ihrer Umgebung

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verknüpft. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch sparsam von uns beraten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir gewissenhaft. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats garantiert. Von Mandanten aus dem Umkreis von Wendlingen (Neckar) werden unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit geschätzt.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns verkörpern, wobei wir beide Perspektiven kennen.