Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit. Betroffene beraten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, bieten wir Ihnen. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Anders gesagt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre gesundheitliches Wohl voran.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Anforderungen der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Eine Umstrukturierung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und überprüfen die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Aufhebungsvertrag: qualifizierte Beratung

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, obschon es alltagstauglich klingt, erhebliche Risiken. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Wesentliche Aspekte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Den Vertrag gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Betriebsrat gibt Beratung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz erörtern wir mit dem Gremium. Personelle Vorgehensweisen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beantworten wir in jedem Einzelfall. Die Betriebsräte begleitet unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Den Betriebsrat einstehen wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und solide. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen Kollegen wirksam einstehen.

Verhandeln einer Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine gesteigerte Summe notwendig ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache billigen. Der Schutz während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Im Zuge des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Prozess unser Ziel dabei. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Entgelt zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Eine detaillierte Kostenrechnung stellt die Grundlage für Fälligkeit dar. Der Auftraggeber wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Kunde durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Die Abmahnung prüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs kontrollieren wir. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber vielfach Abmahnungen. Identifizieren wir diese Strategie, unterstützen wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs protokollieren wir so. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Arbeitsverträge erzeugen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Durch unklare Formulierungen werden häufig Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Geltendes Recht und zeitgemäße Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Ansatz

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jeder Betrieb verfügt über gezielte Wünsche. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Bauverträge richtig konzipieren

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Abmachung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen wird der Standard auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Welche Fragen werden hier vor Ort vielfach gestellt?

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für Oberboihingen und das Umland

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen aus der Region.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr Anbieter, der Oberboihingen zuverlässig und fachkundig betreut

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Sowohl juristisch als auch kosteneffizient unterstützen wir Mandanten dank dieser Kombination. Wir überprüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten hier vor Ort an uns.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.