Verhandlungen zur Abfindung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch besteht jedoch nur in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Häufig lautet die Berechnung in der Praxis: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Lage widerspiegelt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Indem wir die Kündigungsgründe genau untersuchen, stärken wir Ihre Position. Eine unwirksame Kündigung seitens des Arbeitgebers verschafft uns zudem den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir bereits vor dem ersten Termin. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen zeitnah, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Durch die Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der aktuellen Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung noch gewahrt werden kann. Das anschließende Verfahren umfasst Güteverhandlung und Kammertermin, in denen wir Ihre Belange vertreten. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend ein Prozess. Oft entsteht kein langer Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft die Wiedereinstellung, während Arbeitnehmer häufig eine Abfindung anstreben. Wir setzen das durch, was für Sie Priorität hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung; ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Schritt des Verfahrens gestalten wir für Sie transparent.

Bauverträge rechtssicher formulieren

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Die von uns nach BGB und VOB gestalteten Verträge bieten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln das Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Verträge führen oft zu Bauverzögerungen und Streit über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir direkt in der Vereinbarung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen, während wir für Bauherren Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung definieren. Zudem integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu bewahren.

Wissenswert

VOB Teil B findet nur bei einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung Anwendung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam erfolgt ist, um spätere Probleme bei der Bauabnahme zu vermeiden.

Verträge für Arbeitnehmer erstellen

Rechtssichere Arbeitsverträge schützen Arbeitgeber vor späteren Klagen und machen die Pflichten der Arbeitnehmer verständlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dies umfasst Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt gemäß den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Da unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht führen, verhindern wir diese Risiken durch präzise juristische Sprache. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer prüfen wir auf unzulässige Klauseln und versteckte Nachteile. Den Entwurf gleichen wir mit dem geltenden Recht sowie aktuellen Urteilen ab.

Unser Vorgehen

Wir nutzen keine Standardverträge. Da jedes Unternehmen individuelle Wünsche hat, bildet Ihre Struktur die Basis, auf der wir die Klauseln abstimmen und Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam schützen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das gesundheitliche Wohl der Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, sprechen wir eine Abmahnung aus. Wir helfen Ihnen dabei, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das als gerichtsverwertbarer Beweis dient. Falls innerbetriebliche Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Zudem prüfen wir, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld lösen.

Das heißt konkret:

Wir handeln zügig. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Ihr gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine zentrale Rolle. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Angelegenheiten wie Versetzungen, Auffassungen oder Kündigungen. In jedem Einzelfall klären wir, wie die Zustimmung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber eingeholt wird. Auch bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen unterstützen wir die Betriebsräte. Wir vertreten das Gremium, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht kann die Beteiligung schnell und zuverlässig erzwungen werden. Zudem bereiten wir die Mitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für ihre tägliche Arbeit.

Unser Lösungsweg

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein; wir geben Ihnen das Werkzeug an die Hand, damit Sie Ihr Team wirksam vertreten können.

Werklohnforderungen erfolgreich durchsetzen

Bauunternehmen und Fachkräfte führen oft Arbeiten aus, ohne die Vergütung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir prüfen die Stundenberichte, die Aufmaßbasis sowie die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden zeitnah an und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Auftraggeber Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr insolvent ist oder sich zahlungsunwillig zeigt.

Welchen Unterschied es gibt

Wir beschleunigen die Auszahlung, indem wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, anstatt nur reagierend zu handeln. Wir agieren nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn erkennen wir proaktiv an, kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus und beschleunigen so die Auszahlung.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen tragen das Risiko hoher Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, die Einbindung in den Betrieb oder Weisungsgebundenheit weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern garantieren wir ihren Status als selbstständige Unternehmer. Durch eine klare Gestaltung der Verträge nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Lage verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abmahnungen kontrollieren

Die Abmahnung fungiert als Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Vorwürfe rechtlich Bestand haben und die Formvorschriften eingehalten wurden. Arbeitgeber versuchen oft, mittels einer Abmahnung im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir beraten Sie fachkundig zu Ihrer Reaktion und erkennen diese Strategie. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen, wodurch wir schriftlich festhalten, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung bedarf konkreter Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer exakten Begründung nötigen, schwächen wir dessen künftige Position deutlich.

Hilfe bei Aufhebungsverträgen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt hilfreich, birgt aber beträchtliche Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Schließen Sie einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund ab oder kündigen Sie selbst, droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile haben. Unsere Aufmerksamkeit liegt zudem auf der korrekten Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Auch die Verhandlung eines qualifizierten Zeugnisses ist Teil des Vertragstextes. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie die Firma.

Kernpunkte im Vordergrund

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrages sehr genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass keine Sperrfrist entsteht oder sich eine solche sachlich begründen lässt. So wird Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus dem Großraum Wolfschlugen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Wir begleiten Bauunternehmen in und um Wolfschlugen zu diesen engen Fristen.

Das Wichtigste auf einen Blick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung an Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren bereits verjährt.

Häufig gestellte Fragen aus Wolfschlugen

Ihr qualifizierter Dienstleister aus dem Umkreis von Wolfschlugen

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir verbinden rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verbindung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Die gründliche Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten im Großraum Wolfschlugen schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.