Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir überprüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im folgenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess steht dabei nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne einen langwierigen Streit. Bei unwirksamen Kündigungen wird Ihre Wiedereinstellung von Arbeitgebern häufig gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Prüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe einer Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber konstruieren im Vorfeld oft mittels Abmahnung einen Kündigungsgrund. Erkennen wir diese Strategie, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich solide Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen. So dokumentieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, ist ihre Entfernung aus der Akte durchzusetzen. Das bietet Ihnen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, während allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung verpflichten, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Fachliche Beratung zum Aufhebungsvertrag

Per Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das praktisch klingt, beinhaltet es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Dabei achten wir darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses schreiben wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags exakt. Wir gestalten die Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Damit bleibt Ihr Einkommen während der Übergangsphase abgesichert.

Arbeitsverträge verfassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Standardverträge kommen für uns nicht infrage, denn jedes einzelne Unternehmen hat spezifische Bedürfnisse. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam, indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Eine starke Verhandlungsposition führt häufig dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Durch gründliche Kontrolle der Kündigungsgründe stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Bereits vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Vereinbarung sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen bei den Verhandlungen Sicherheit.

Werkvertragsforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker erbringen ihre Dienstleistungen häufig, ohne dafür ein angemessenes Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Für den Eintritt der Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung notwendig. Wir mahnen den Auftraggeber termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Interessent Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. So beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren. Wir handeln nicht bloß reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt. Durch die proaktive Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu handeln.

Arbeitsplatzmobbing

Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir beraten Betroffene dazu, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Zudem prüfen wir, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Anders gesagt konkret:

Zügiges Handeln ist unser Anspruch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig bereits vor einer Klage. Ihr gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Scheinselbstständigkeit begutachten

Freelancern und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen prüfen wir die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber senken wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB stellen wir die Unabhängigkeit dar und prüfen die tatsächliche Durchführung des Zusammenwirkens.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie darauf vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Hilfe durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir begleiten das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Vorgehensweisen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung zügig und beständig durchgesetzt. Wir bereiten Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu vertreten.

Bauverträge gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens fest. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir ergänzen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind.

Wissenswertes

Die Geltung der VOB Teil B erfordert eine ausdrückliche vertragliche Abmachung. Wir prüfen deren rechtlich wirksame Einbindung. So werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Häufige Fragen aus Neckartailfingen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus dem Raum Neckartailfingen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, überprüfen wir bei jeder Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus Neckartailfingen und dem Umland durch uns unterstützen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Ihr kompetenter Dienstleister in Ihrer Umgebung

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verknüpft. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Juristisch und sparsam begleiten wir Mandanten, was diese Kombination uns macht möglich. Eine gründliche Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten im Umkreis von Neckartailfingen schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.