Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Die Kündigung wird termingerecht daraufhin geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Vorhaben dabei. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die gesundheitliches Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir begleiten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlbefinden die Fachkraft zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. Durch Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Anders gesagt konkret:

Wir arbeiten zügig. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage fertiggestellt. Ihrer Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Eine Werklohnforderung erfolgreich eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachhandwerker ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Bezahlung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist die Voraussetzung für Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Auftraggeber durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Wir einstehen Sie im Werklohnprozess und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Gestaltung von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB entwickeln, beinhalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen wird der Qualitätsanspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht beschreiben wir für Bauherren. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirksame Einbindung wird von uns anerkannt. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Beratung durch den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir überprüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und solide erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten, liefern wir Ihnen.

Verhandlung der Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie lediglich in Ausnahmefällen. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig überprüfen. Eine höhere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Vereinbarung einwilligen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Aufhebungsvertrag Beratung

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, obwohl es alltagstauglich klingt, beträchtliche Risiken. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur überprüft die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Dadurch sich freuen über Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz spezifische Wünsche. Ihre Struktur ist die Grundstein, an die wir Klauseln anpassen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam abgeschützt werden.

Abmahnung prüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns anerkannt. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit zertifiziert. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Einbindung in den Betrieb hin. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns gesichert. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten.

Ihr kompetenter Dienstleister aus Stuttgart

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller. Sowohl juristisch als auch rentabel unterstützen wir Mandanten dank dieser Kombination. Wir überprüfen gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten vor Ort schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.

Unsere Dienstleistungen aus der Region – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Die Überprüfung jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen für den Großraum Stuttgart.

Hilfreiche Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Häufige Fragen vor Ort