Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing schadet dem gesundheitlichen Wohl und der Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen auf, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz des Wohlbefindens der Teammitglieder wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Sollte der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommen, erfolgt unsere Abmahnung. Wir stehen Ihnen zur Seite, um ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die internen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen zudem, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtmäßig möglich ist. Wir helfen Ihnen, aus einem toxischen Umfeld auszubrechen und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist unser Standard. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber häufig schon vor einer Klage abgeschlossen. Ihrer gesundheitliches Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Abfindungsverhandlungen führen

Endet ein Arbeitsverhältnis, können Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert werden. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie jedoch nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit dem Arbeitgeber unterstützen wir Sie auch bei der Durchsetzung eines Steuerfreibetrags nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. In der Praxis wird oft folgende Formel genutzt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre tatsächliche Situation berücksichtigt. Eine starke Verhandlungsposition führt vielfach dazu, dass sich dieser Faktor verbessern lässt. Durch die sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe stärken wir Ihre Position. Eine unwirksame Kündigung seitens des Arbeitgebers verschafft uns zudem den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache zusagen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Arbeitsverträge verfassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Honorar gehört hierbei dazu. Die Vorgaben des Arbeitsrechts werden bei der Einbindung von Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverboten und Erprobungszeiten von uns exakt beachtet. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Streitigkeiten über die Auslegung. Eine präzise juristische Sprache hilft uns, solche Risiken zu vermeiden. Wir prüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf unzulässige Klauseln und versteckte Nachteile. Geltendes Recht sowie aktuelle Urteile dienen uns als Vergleich für den Entwurf.

Unser Modell

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Grundlage, an die wir Klauseln anpassen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Den Betriebsräten kommt im Betrieb eine wesentliche Rolle zu. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Zu den personellen Schritten zählen etwa Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten, wie etwa der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen, unterstützen wir die Betriebsräte. Falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht lässt sich die Beteiligung schnell und dauerhaft durchsetzen. Zudem schulen wir Betriebsratmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Kollegen effektiv zu vertreten, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Sowohl die Stundenberichte als auch die Aufmaßbasis und die abgerechneten Positionen werden von uns anerkannt. Eine detaillierte Faktura ist die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber termingerecht an und leiten bei Zahlungsverzug ein Mahnverfahren ein. Sollte der Auftraggeber Mängelrügen als Vorwand für die Verweigerung der Zahlung nutzen, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So gewährleisten wir den Erhalt Ihres Geldes – auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir handeln nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv zertifiziert, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Verträge im Baubereich gestalten

In einem Bauvertrag werden die Pflichten von Bauunternehmen und Bauherren festgelegt. Wir gestalten Verträge nach VOB und BGB, sodass klare Fristen und Leistungsbeschreibungen enthalten sind. Honorare, Zahlungsmodalitäten sowie Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge können Bauverzögerungen und Streit über Mehrkosten nach sich ziehen. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen in der Vereinbarung. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen zu. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung. Um beide Parteien vor unüberschaubaren Risiken zu bewahren, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll ist. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir analysieren Dienst- sowie Werkverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, die Einbindung in den Betrieb sowie Weisungsgebundenheit deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern helfen wir, ihren Status als selbstständiger Unternehmer zu garantieren. Wir belegen die Unabhängigkeit durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB und überprüfen gleichzeitig die reale Umsetzung der Partnerschaft.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Hilfe beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Auch wenn dies praktikabel klingt, bestehen für Arbeitnehmer bedeutende Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Beim Arbeitsamt kann eine Sperrzeit drohen, falls Sie den Aufhebungsvertrag schließen oder ohne wichtigen Grund kündigen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei den Leistungen des Arbeitslosengeldes keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt zudem der korrekten Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Im Vertragstext verhandeln wir zudem die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Bedingungen des Vertrags exakt. Wir entwickeln den Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Klage auf Kündigungsschutz

Arbeitnehmer werden oft unvorbereitet von einer Kündigung getroffen. Wir prüfen zeitnah, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Durch die Auswertung der Personalakte gleichen wir die Begründung mit der aktuellen Rechtsprechung ab. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gewährt wird, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl im Kammertermin als auch in der Güteverhandlung des Verfahrens. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend ein Prozess. Oft führt eine klare juristische Positionierung ohne langwierigen Streit zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Während Arbeitgeber bei unwirksamen Kündigungen häufig die Wiedereinstellung fordern, streben Arbeitnehmer meist eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Prioritäten durch.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Abmahnungen überprüfen

Eine Abmahnung bildet die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Oft wird die Konstruktion eines Kündigungsgrundes durch vorangegangene Abmahnungen seitens der Arbeitgeber bezweckt. Wir unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion und identifizieren diese Strategie. Falls nötig, verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung für Sie. Der Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Sofern die Abmahnung unberechtigt ist, lässt sich deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Dies bietet Ihnen Schutz vor einer darauf folgenden Kündigung aufgrund des Verhaltens.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Qualifizierte Dienstleistungen in Ihrer Nähe

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Unsere Stärke liegt in der Verbindung von betriebswirtschaftlichem Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller bringt die Qualifikationen als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie einen MBA als betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss mit. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten juristisch versiert und auch wirtschaftlich klug zu begleiten. Wir analysieren sorgfältig, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung effektiver ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten aus Ditzingen schätzen an uns die Gewissheit der Verlässlichkeit sowie die klare Kommunikation.

Unsere besonderen Charakteristika

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes zu unseren Leistungen in Ditzingen und im Umland

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Die Begutachtung jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Wir beraten Bauunternehmen in Ditzingen zu diesen engen Fristen.

Wesentliche Informationen im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Vorwürfe verjähren in der Regel nach zwei Jahren.

Häufig gestellte Fragen zu Ditzingen