Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing schadet dem Wohlbefinden und der Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu bewerten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, das Wohlbefinden der Teammitglieder zu schützen. Wir mahnen Arbeitgeber ab, sofern sie dieser Pflicht nicht nachkommen. Zudem bieten wir Unterstützung beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs an, um gerichtsverwertbare Beweise zu sichern. Falls die internen Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen für Sie ein. Wir prüfen zudem, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund für den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir helfen bei der Befreiung aus toxischen Arbeitsumfeldern und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld ab.

Konkret heißt das:

Wir agieren schnell. Oft fertiggestellt ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlergehen.

Abmahnungen prüfen

Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zu einer Kündigung. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich haltbar ist. Häufig versuchen Arbeitgeber, durch eine Abmahnung einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir unterstützen Sie bei der passenden Reaktion und identifizieren diese Strategien frühzeitig. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir ebenfalls für Sie. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. Wir dokumentieren dabei ausdrücklich, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Sollte die Abmahnung unberechtigt sein, können wir deren Streichung aus der Akte erwirken. Dies dient als Schutz gegen eine darauf folgende verhaltensbedingte Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Werklohnforderungen effektiv eintreiben

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten aus, ohne die Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Forderungen aus Werklohn konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen Auftraggeber fristgerecht an und leiten ein Mahnverfahren ein, falls Zahlungen ausbleiben. Entgegen unberechtigten Mängelrügen, die nur der Zahlungsverweigerung dienen, wehren wir diese Einwände ab. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei Zahlungsunwilligkeit oder Insolvenz des Bauherrn.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Verhandlungen über Abfindungen

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit beim Ende des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch besteht jedoch meist nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber über die Summe und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nr. 9 EStG ein. Oft wird nach der Formel Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und den Beschäftigungsjahren gerechnet. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihrer Situation gerecht wird. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Wir stärken Ihre Position durch eine genaue Analyse der Kündigungsgründe. Die nötige Druckmittel einer unwirksamen Kündigung helfen uns dabei, eine höhere Summe zu erreichen.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Abmachung einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten von Bauherren und Bauunternehmen. Basierend auf BGB und VOB erstellen wir Verträge mit klaren Fristen und Leistungsbeschreibungen. Wir regeln zudem Vergütung, Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Verträge führen oft zu Verzögerungen oder Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Einbindung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen nehmen wir in die Vereinbarung auf. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags kombinieren wir so, dass beide Parteien vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich wirksam ist. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Hilfe durch den Betriebsrat

Betriebsräte nehmen eine wichtige Funktion im Betrieb ein. Wir beraten das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung gemäss Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Versetzungen, Auffassungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen unterstützen wir Betriebsräte. Falls Mitbestimmungsrechte missachtet werden, ergreifen wir für den Betriebsrat die nötigen Schritte. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht kann die Beteiligung schnell durchgesetzt werden. Zudem bereiten wir die Mitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für ihre Aufgaben.

Unser Modell

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu repräsentieren, liefern wir Ihnen.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Wenn die Agentur für Arbeit Scheinselbstständigkeit feststellt, riskieren Freelancer und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir untersuchen Werk- und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale einer Abhängigkeit. Feste Zeiten, Weisungen und die Einbindung in den Betrieb deuten auf ein Arbeitsverhältnis hin. Damit Verträge der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir diese entsprechend um. Für Arbeitgeber senken wir so das Risiko hoher Sozialversicherungsbeiträge. Freelancer helfen wir dabei, ihren Status als selbstständige Unternehmer zu sichern. Wir belegen die Unabhängigkeit durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Beratung bei Aufhebungsverträgen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht Kündigungsfristen. Das wirkt praktisch, birgt aber Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen Entwürfe des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Da eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund Sperrzeiten beim Arbeitsamt auslösen kann, sind wir vorsichtig. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Zudem achten wir auf die korrekte Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Die Verhandlung eines qualifizierten Zeugnisses ist ebenfalls Teil unserer Arbeit im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Die Kündigungsschutzklage

Kündigungen treffen Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen rechtzeitig die soziale Rechtfertigung oder mögliche Verstöße gegen das Kündigungsschutzgesetz. Hierfür werten wir die Personalakte aus und gleichen die Begründung mit der aktuellen Rechtsprechung ab. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingehalten werden kann, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ihre Interessen werden im weiteren Verfahren in der Güteverhandlung sowie im Kammertermin vertreten. Ein Prozess ist dabei nicht immer zwingend das Ziel. Eine präzise juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Während Arbeitnehmer oft eine Abfindung anstreben, fordern Arbeitgeber bei unwirksamen Kündigungen manchmal die Wiedereinstellung. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten der Arbeitnehmer klar fest. Die von uns formulierten Verträge halten alle gesetzlichen Vorgaben des BGB ein. Wir regeln darin Probezeit, Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Erprobungszeiten sowie Versetzungsklauseln binden wir exakt nach dem Arbeitsrecht ein. Unpräzise Formulierungen sind oft Grund für Auslegungsstreitigkeiten vor Gericht. Durch eine genaue juristische Sprache vermeiden wir solche Risiken. In vorgelegten Verträgen prüfen wir für Arbeitnehmer auch auf unzulässige Klauseln oder versteckte Nachteile. Wir gleichen die Entwürfe mit dem aktuellen Recht und geltenden Urteilen ab.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen besitzt spezifische Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen in Ihrer Umgebung

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir unterstützen Bauunternehmen hier vor Ort zu diesen engen Fristen.

Wesentliche Informationen auf einen Blick

Die Wirkung einer Abmahnung lässt nach einer gewissen Zeit nach. Wir prüfen für Sie, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch relevant sein dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Häufig gestellte Fragen in Möglingen und der Umgebung

Ihr Anbieter, der Möglingen verlässlich und fachkundig unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verbunden. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Sowohl juristisch als auch rentabel unterstützen wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Wir bewerten gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten für Möglingen und das Umland an uns.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten wir und kennen beide Perspektiven.