Verfassen von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar sowie Urlaub gehört dazu. Exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Diese Risiken umgehen wir durch eine präzise juristische Sprache. Die Überprüfung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Ansatz

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Forderung aus Werkvertrag realisieren

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura ist die Voraussetzung für Fälligkeit. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch sichern wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir fristgerecht. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Ablauf. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Abfindung verhandeln

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin anerkannt, ob er Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine gesteigerte Summe nötig ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft billigen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit prüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer gewährleisten wir für Freelancer. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und prüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und einstehen Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Zum Schutz der gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin überprüfen wir. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Standard. Oft abgeschlossen ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre gesundheitliches Wohl.

Betriebsrat Unterstützung

Eine wesentliche Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Vorgehensweisen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir zur Seite die Betriebsräte ebenfalls. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, repräsentieren wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und beständig durchgesetzt. Die Schulung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorarbeit auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, sodass Sie Teammitglieder wirksam verkörpern.

Ausgestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung nehmen wir vor. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B findet ausnahmslos bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Wir überprüfen die rechtlich effektive Integration. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Abmahnung prüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Überprüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite zur richtigen Reaktion und ausmachen diese Strategie. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einplanen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs belegen wir so. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt alltagstauglich, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir kontrollieren den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Sodass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir berücksichtigen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Im Vertragstext verhandeln wir ebenfalls die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Den Kontrakt gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Ihr Anbieter im Raum Kornwestheim

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mandanten werden durch diese Kombination nicht nur juristisch, sondern auch sparsam von uns unterstützen. Sorgfältig analysieren wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten aus dem Raum Kornwestheim unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Fragen, die in Kornwestheim und Umgebung oft auftreten

Unsere Leistungen in Kornwestheim und im Umland – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der im Vorfeld geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen in der Region begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Die Prüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.