Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das nützlich klingt, sind deutliche Risiken für den Arbeitnehmer enthalten. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Sodass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Kernpunkte im Fokus

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt geprüft. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns gesichert. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Die rechtlich effektive Integration wird von uns geprüft. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns zertifiziert, ob Ihre passgenaue Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft kontrollieren. Der nötige Druck für eine gesteigerte Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Vereinbarung billigen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Überprüfung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs kontrollieren wir. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern oft durch Abmahnungen bezweckt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion und ausmachen diese Strategie. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich solide. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Wir festhalten auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Forderung aus Werkvertrag verwirklichen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen überprüfen wir. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Abrechnung nötig. Der Auftraggeber wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wenn der Auftraggeber Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. Auf diesem Weg sichern wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv anerkannt, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden deutlich definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts integriert. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen häufig durch unklare Formulierungen. Mit einer präzisen juristischen Sprache verhindern wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat vollkommen gezielte Wünsche. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Betriebsrat gibt Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Das Gremium beraten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Schritte wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Den Betriebsrat vertreten wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und zuverlässig. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Modell

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu repräsentieren.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im Verlauf des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Ablauf unser Vorhaben dabei. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position vielfach zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern oft angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie nachvollziehbar fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich festhalten und abwehren. Zum Schutz der Gesundheit das Teammitglied wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns anerkannt. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und gewährleisten zeitgleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Anders gesagt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Noch vor einer Klage endet das Mobbing vielfach, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit zertifiziert. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit protokollieren wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Ausführung der Kooperation prüfen.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen in der Region

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland stark. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen in Ihrer Nähe.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Fellbach: Ihr zuverlässiger Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Exaktheit. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch wirtschaftlich beraten wir Mandanten dank dieser Kombination. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir gewissenhaft. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten für Fellbach schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

In Fellbach wiederkehrende Fragen