Arbeitsvertragserstellung

Arbeitgeber werden vor späten Klagen geschützt, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Wir verknüpfen Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Diese Risiken umgehen wir durch eine präzise juristische Sprache. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jeder Betrieb verfügt über spezielle Anforderungen. Ihre Struktur ist die Basis, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Schnell und verlässlich lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Mitarbeiter effektiv zu vertreten, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren, darüber unterstützen wir Betroffene. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir kontrollieren, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir arbeiten zügig. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber abgeschlossen das Mobbing vielfach vor einer Klage. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlbefinden voran.

Abmahnung prüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist oft der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich fundiert. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs festhalten wir so. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Abfindung verhandeln

Arbeitnehmer sind finanziell geschützt durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie einzig in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin zertifiziert, ob er Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigert werden. Indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft kontrollieren, stärken wir die Verhandlungsposition. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Vereinbarung einwilligen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachmännisch begleiten

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, auch wenn es praktisch klingt, erhebliche Risiken. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten. Dabei steht der Arbeitsablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Eine Werklohnforderung erfolgsstark eintreiben

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Fachmann vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Rechnung. Den Auftraggeber mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch sichern wir, und im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit anerkannt. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Zusammenwirken.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Verträge, die wir nach BGB und VOB gestalten, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen, ob die Integration rechtlich effektiv ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen aus Schwaikheim und Umgebung

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Die Absicherung durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen durch uns begleiten.

Relevante Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr qualifizierter Dienstleister aus dem Raum Schwaikheim

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verbunden. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Verknüpfung ermöglicht uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu beraten. Wir untersuchen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten aus Schwaikheim.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Welche Fragen werden in Ihrer Region immer wieder gestellt?