Arbeitsvertragserstellung

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen abgesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wir verbinden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind häufig die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Wir überprüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Geltendes Recht und aktuelle Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse werden effektiv abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit anerkannt. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir senken für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Durchführung der Kooperation kontrollieren wir.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Die Abmahnung prüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Wir bestimmen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich gut begründete Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Wir dokumentieren auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachhandwerker häufig Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Rechnung nötig. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch garantieren wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt einzig reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Verträge, die wir nach BGB und VOB gestalten, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verknüpfen wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir prüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abfindungsverhandlung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin geprüft, ob er Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Durch eine gewissenhafte Begutachtung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache billigen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, bieten wir Ihnen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Anders gesagt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Oft fertiggestellt ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihrer Gesundheit geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Betriebsrat Unterstützung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Die Betriebsräte begleitet unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Den Betriebsrat verkörpern wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht rasch und verlässlich erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Die Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir pünktlich. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Während des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Ablauf. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Aufhebungsvertrag Beratung

Ein Aufhebungsvertrag macht möglich die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt brauchbar, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Waiblingen

Waiblingen: Ihr verlässlicher Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung erlaubt uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu unterstützen. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, prüfen wir gewissenhaft. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten aus dem Umkreis von Waiblingen geschätzt.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen aus Ihrer Region

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Wir begleiten Bauunternehmen für Waiblingen zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.