Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir fristgerecht. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte beurteilen. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Wir einstehen Ihre Eigeninteressen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position häufig zu einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Honorar zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns anerkannt. Eine detaillierte Faktura stellt die Erfordernis für Fälligkeit dar. Der Interessent wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Kunde vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt lediglich reagierend zu agieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind vielfach die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Wir kontrollieren vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Geltendes Recht und aktuelle Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat völlig spezielle Anforderungen. Ihre Struktur ist die Basis, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Aufhebungsvertrag Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt brauchbar, birgt aber beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Wir gestalten den Vereinbarung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Eine Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und prüfen die tatsächliche Realisierung der Kooperation.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und einstehen Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung garantiert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis häufig. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin geprüft, ob er Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Einer Absprache sollten Sie erst zusagen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauverträge richtig entwickeln

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen sind. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt nehmen wir vor. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Es wird geprüft, ob die Eingliederung rechtlich effektiv erfolgt. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Abmahnungen werden von Arbeitgebern häufig genutzt, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld konstruiert wird. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe verlangt. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlbefinden der Mitarbeiter vor. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Das bedeutet konkret:

Schnell werden wir aktiv. Noch vor einer Klage endet das Mobbing häufig, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal absenden. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre gesundheitliches Wohl.

Betriebsrat gibt Unterstützung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, verkörpern wir den Betriebsrat. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und zuverlässig. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Ansatz

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu einstehen.

Ihr Anbieter, der Leutenbach beständig und kompetent begleitet

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Verknüpfung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verbindung ermöglicht uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich zu beraten. Eine gründliche Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten für Ihre Region Wertschätzung.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Wissenswertes zu unseren Leistungen für die Region

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland stark. Die Kontrolle jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Bauunternehmen in Leutenbach und Umgebung unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Oft gestellte Fragen im Großraum Leutenbach