Ihre Abfindung verhandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen diesen Ansatz darauf, ob er Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt häufig dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Wir stärken die Verhandlungsposition durch eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft zusagen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Ihre Abmahnung prüfen

Eine Abmahnung gilt als Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Häufig verwenden Arbeitgeber Abmahnungen, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir identifizieren diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Von uns erhalten Sie eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. So dokumentieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir deren Entfernung aus der Akte durch. Dadurch schützen wir Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Mobbing im Arbeitsumfeld

Mobbing zerstört sowohl das gesundheitliche Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden des Teammitglieds zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Mit Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir agieren zügig. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage fertiggestellt. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlbefinden.

Bauverträge korrekt gestalten

Ein Bauvertrag definiert, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass sie klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln das Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Abmachung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken nehmen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags auf.

Wissenswerte Fakten

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Wir überprüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Durch eine präzise juristische Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt gezielte Anforderungen. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine grundlegende Rolle im Betrieb. Wir beraten das Gremium zu allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beurteilen wir in jedem Einzelfall. Unser Team begleitet Betriebsräte ebenso bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung lässt sich schnell und zuverlässig durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir bereiten Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Teammitglieder effektiv zu verkörpern, liefern wir Ihnen.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten ohne entsprechendes Entgelt aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist erforderlich, damit die Fälligkeit eintritt. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld auch dann, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Kündigungsschutz per Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Läuft die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Belange im anschließenden Verfahren. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend die Fortsetzung. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer vielfach ihre Wiedereinstellung. Oft wird von Arbeitnehmern eine Abfindung angestrebt. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie nachvollziehbar fest.

Qualifizierte Beratung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Obwohl das praktisch klingt, bestehen deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Unsere Aufmerksamkeit richtet sich auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Den Abmachung entwickeln wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Häufig gestellte Fragen aus der Region

Winnenden: Ihr verlässlicher Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Juristisch und rentabel beraten wir Mandanten, was diese Verknüpfung uns ermöglicht. Wir bewerten sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen im Umkreis von Winnenden

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, prüfen wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Betreuung für Bauunternehmen aus Ihrer Region.

Nützliche Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Es wird von uns anerkannt, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.