Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern oft ausgeführt. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Abrechnung notwendig. Den Auftraggeber mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Durch proaktive Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Unterstützung für den Betriebsrat

Betriebsräte nehmen im Betrieb eine zentrale Rolle ein. Wir begleiten das Gremium beratend bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Wir stehen dem Betriebsrat bei, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Schnell und solide lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu vertreten.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Ihnen zu ermöglichen, keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung zu erleiden. Wir sorgen dafür, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Den Abmachung konzipieren wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern oft durch Abmahnungen bezweckt. Nachdem wir diese Strategie identifiziert haben, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe benötigt. Seine künftige Position wird dadurch eindeutig geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Mobbing im Beruf

Mobbing zerstört das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz des gesundheitlichen Wohls wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Ihren Lebensunterhalt sichern wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das konkret:

Wir handeln schnell. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihrer Gesundheit geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Bauvertrag gestalten

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag nehmen wir vor. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir fügen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags ein, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B findet ausnahmslos bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache Anwendung. Die rechtlich wirkungsvolle Integration wird von uns anerkannt. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abfindung aushandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition gesteigert werden. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig kontrollieren, stärken wir die Verhandlungsposition. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine größere Summe notwendig ist.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Kündigungsschutzklage einreichen

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Prozess. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit hin untersuchen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir sichern Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit belegen wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit kontrollieren.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Wir integrieren Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat gänzlich besondere Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Antworten auf häufige Fragen für Remshalden und die Umgebung

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus Remshalden und dem Umland

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr kompetenter Dienstleister aus dem Umkreis von Remshalden

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns gekoppelt. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch kosteneffizient unterstützen wir Mandanten dank dieser Zusammenstellung. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, untersuchen wir sorgfältig. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten in Remshalden unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Wir verkörpern Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.