Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlbefinden die Fachkraft zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, bieten wir Ihnen. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir agieren schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage fertiggestellt. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlbefinden.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten sind. Die Regelung der Vergütung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen, ob die Eingliederung rechtlich wirkungsvoll ist. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis oft. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, überprüfen wir. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Indem wir die Kündigungsgründe gründlich prüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Forderung aus Werkvertrag verwirklichen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachhandwerker häufig Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Die Bedingung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Faktura. Der Kunde wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess einstehen wir Sie. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer gänzlich unvorbereitet. Die Kündigung wird termingerecht daraufhin anerkannt, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Das anschließende Verfahren beinhaltet die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Belange repräsentieren. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gehört dazu. Wir verbinden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Wir kontrollieren vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Geltendes Recht und aktuelle Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Vorgehen

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz gezielte Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirksam ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Kontrolle der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und begutachten, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern oft durch Abmahnungen bezweckt. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir dokumentieren auf diesem Weg Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe verlangt. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt nützlich, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir berücksichtigen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Den Abmachung gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Betriebsrat gibt Unterstützung

Betriebsräte übernehmen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir begleiten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und verlässlich durchgesetzt. Die Schulung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Organisation auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu verkörpern.

Eine Kontrolle der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Fragen, die aus Ihrer Umgebung oft auftreten

Ihr Dienstleister, der Aichwald beständig und fachkundig betreut

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Genauigkeit. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mit dieser Zusammenstellung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Durch gewissenhafte Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten in Aichwald selbst unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einstehen wir und kennen beide Perspektiven.

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus dem Raum Aichwald

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen erforderlich. Bauunternehmen im Umkreis von Aichwald unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Hilfreiche Informationen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Es wird von uns anerkannt, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.