Abfindung verhandeln

Arbeitnehmer sind finanziell geschützt durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis vielfach. Es wird von uns zertifiziert, ob Ihre bedarfsgerechte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Durch eine gründliche Kontrolle der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Der nötige Druck für eine gesteigerte Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Übereinkunft einwilligen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Aufhebungsvertrag: qualifizierte Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Für den Arbeitnehmer birgt das, obschon es brauchbar klingt, erhebliche Risiken. Wir analysieren den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns ebenfalls im Vertragstext fest verhandelt. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir gestalten den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Die Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Die rechtliche Überprüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich wohlbegründet. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Wir prüfen pünktlich die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin einstehen wir Ihre Interessen im Zuge des anschließenden Verfahrens. Nicht zwingend ist der Ablauf unser Vorhaben dabei. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich protokollieren und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der gesundheitliches Wohl die Fachkraft vor. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, helfen wir Ihnen zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin kontrollieren wir. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und gewährleisten parallel Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage abgeschlossen. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre gesundheitliches Wohl.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden deutlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind häufig die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz besondere Wünsche. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir kontrollieren Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Eine Umgestaltung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Wir senken für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Der Betriebsrat informiert Sie

Eine wesentliche Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Den Betriebsrat repräsentieren wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und beständig durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirksam zu repräsentieren, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Fachhandwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Den Auftraggeber mahnen wir fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Interessent vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch garantieren wir, und im Werklohnprozess einstehen wir Sie. Ihr Geld erhalten Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir agieren nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv zertifiziert, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und folglich die Auszahlung beschleunigt.

Die Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten sind. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag nehmen wir vor. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich effektiv ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Oft gestellte Fragen aus der Region

Ihr Dienstleister für Plochingen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Exaktheit. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Kombination befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch rentabel zu unterstützen. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten aus Plochingen und dem Umland Anerkennung.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

Unsere Dienstleistungen für den Raum Plochingen – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Bei jeder Kündigung wird durch uns geprüft, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Betreuung für Bauunternehmen aus dem Umkreis von Plochingen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.