Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, aber birgt es bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Im Vertragstext verhandeln wir ebenfalls die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Den Kontrakt entwickeln wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch abgesichert.

Ausgestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Im Vertrag verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen gewährleisten wir für Bauunternehmen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Es wird zertifiziert, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz erörtern wir mit dem Gremium. Personelle Schritte wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beantworten wir in jedem Einzelfall. Die Betriebsräte unterstützt unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und beständig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Training der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Ansatz

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu verkörpern.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Kriterien der Abhängigkeit prüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb angezeigt. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir sichern Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit überprüfen wir.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns repräsentieren, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir termingerecht. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Das anschließende Verfahren beinhaltet die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Eigeninteressen vertreten. Der Arbeitsablauf ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Kontrolle der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs überprüfen wir. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern häufig durch Abmahnungen bezweckt. Wir informieren Sie zur richtigen Reaktion und ausmachen diese Strategie. Sie erhalten von uns eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Wir protokollieren auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung abgesichert.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern häufig ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung die Grundlage. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch abgesichert, während wir Sie im Werklohnprozess einstehen. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Arbeitsvertragserstellung

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub gehört dazu. Wir verbinden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat völlig spezifische Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns zertifiziert, ob Ihre maßgeschneiderte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition hebt an werden. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft kontrollieren. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft zusagen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren, darüber unterstützen wir Betroffene. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Gesundheit die Fachkraft zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, prüfen wir. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Wir agieren schnell. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal versenden. Ihre Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Unsere Dienstleistungen aus dem Raum Reichenbach (Fils) – das sollten Sie wissen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Wir prüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Betreuung für Bauunternehmen im Umkreis von Reichenbach (Fils).

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Welche Fragen werden aus Reichenbach (Fils) häufig gestellt?

Reichenbach (Fils): Ihr kompetenter Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verbunden. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch wirtschaftlich begleiten wir Mandanten dank dieser Zusammenstellung. Eine sorgfältige Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Die strukturierte Abwicklung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten in Reichenbach (Fils) Wertschätzung.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.