Abmahnung prüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Wir bieten Ihnen eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So festhalten wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht beschreiben wir für Bauherren. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Es wird anerkannt, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit zertifiziert. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken prüfen wir.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren, darüber unterstützen wir Betroffene. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, bieten wir Ihnen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns anerkannt. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Zügiges Handeln ist unser Qualitätsanspruch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber fertiggestellt das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Eine Werklohnforderung gelungen eintreiben

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Handwerker vielfach Arbeiten aus. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung die Erfordernis. Den Auftraggeber mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Interessent vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Ihr Geld erhalten Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Der Betriebsrat berät Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine zentrale Rolle. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz begleiten wir das Gremium. Dazu gehören personelle Schritte wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir kontrollieren, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, einstehen wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht rasch und solide erzwungen. Die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorarbeit auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unsere Lösung

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Kollegen wirkungsvoll zu einstehen.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachgerecht beraten

Ein Aufhebungsvertrag macht möglich die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke anerkannt. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, sodass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir sorgen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Familienunternehmen.

Worauf es ankommt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Den Vertrag konzipieren wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub zu regeln. Die Anforderungen des Arbeitsrechts werden bei der Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt befolgt. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jede Firma verfügt über gezielte Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Verhandeln einer Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Durch eine sorgfältige Begutachtung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Übereinkunft einwilligen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Fristgerecht überprüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Ihre Belange werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin einstehen. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen vielfach gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern häufig eine Abfindung. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen in Ihrer Nähe

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir prüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der vorher geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Bauunternehmen aus dem Umkreis von Schlierbach beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr kompetenter Dienstleister im Raum Schlierbach

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Verknüpfung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch sparsam begleiten wir Mandanten dank dieser Zusammenstellung. Wir analysieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 geprüft der TÜV Süd unsere Kanzlei. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Mandanten aus dem Raum Schlierbach schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Welche Fragen werden aus dem Raum Schlierbach immer wieder gestellt?