Überprüfung der Abmahnung

Die Abmahnung dient als Vorstufe einer Kündigung. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber verwenden Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Haben wir diese Strategie erkannt, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie erstellen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, muss ihre Entfernung aus der Akte durchgesetzt werden. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus, daher erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, wodurch seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Kontrolle der Scheinselbstständigkeit

Für Freelancer und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge im Hinblick auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Lage verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten dabei Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abfindung neu verhandeln

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert. Gesetzlich vorgesehen ist ein solcher Anspruch nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Zahlungshöhe und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt häufig diese Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Zahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz angemessen wiedergegeben wird. Mit einer starken Verhandlungsposition lässt sich der Faktor vielfach verbessern. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe hilft uns, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck, der für eine größere Summe unerlässlich ist.

Praktisch gesehen

Bereits vor dem ersten Termin berechnen wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit bei den Verhandlungen.

Hilfe beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, kann beim Arbeitsamt eine Sperrzeit drohen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Zudem achten wir darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen sehr genau. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder lässt sich sachlich begründen. So genießen Sie während der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir genau nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir ganz bewusst. Jedes Unternehmen hat spezifische Wünsche. Ihre Struktur bildet den Grundstein, an dem wir Klauseln ausrichten und zugleich Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam schützen.

Beratung für den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir unterstützen das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir in jedem Einzelfall. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und verlässlich erzwungen. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Wir übertragen komplexe Paragrafen in praktisch anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug an die Hand, damit Sie Teammitglieder wirkungsvoll repräsentieren können.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu werten wir die Personalakte aus und gleichen die Begründung mit der Rechtsprechung ab. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gewahrt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig wünschen Arbeitnehmer eine Abfindung. Wir setzen durch, was für Sie Priorität hat.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Werklohnforderungen erfolgreich eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen und Fachmann ihre Dienstleistungen, ohne eine angemessene Vergütung dafür zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch Stundenberichte und abgerechnete Positionen werden von uns anerkannt. Für den Eintritt der Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura erforderlich. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Kunde Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir reagieren nicht nur, sondern prüfen vorausschauend die Sicherheitseinrede des Bauherrn und rechnen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir kontrollieren vorausschauend die Sicherheitseinrede des Bauherrn und rechnen berechtigte Mängelbeträge vorher heraus. Statt nur zu reagieren, kontrollieren wir vorausschauend die Sicherheitseinrede des Bauherrn und rechnen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Arbeitsplatz und Mobbing

Mobbing schädigt das gesundheitliche Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen der Fachkraft zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, wenn die innerbetrieblichen Wege nicht genügen. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir befreien Sie aus einem toxischen Umfeld und garantieren zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln rasch. Oft beendet ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing bereits vor einer Klage. Ihr gesundheitliches Wohl stellen wir über eine lange Kündigungsfrist.

Bauverträge richtig gestalten

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln das Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vertrag. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft findet die VOB Teil B Anwendung. Wir prüfen, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Unsere Leistungen aus Notzingen – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung anerkannt. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen hier vor Ort.

Wichtige Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Häufige Fragen aus Notzingen

Ihr Dienstleister in Notzingen und im Umland

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Kombination rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Zusammenstellung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat organisiert bearbeitet wird. Mandanten in Ihrer Umgebung schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.