Herstellung von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Die Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden bei der Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt berücksichtigt. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen oft durch unklare Formulierungen. Mit einer präzisen juristischen Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Geltendes Recht und aktuelle Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unsere Lösung

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen besitzt besondere Anforderungen. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Das heißt konkret:

Zügiges Handeln ist unser Qualitätsanspruch. Oft abgeschlossen ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Fachmann häufig Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Kostenrechnung. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Es wird von uns kontrolliert, ob Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion begleiten, während diese Strategie identifiziert wird. Rechtlich solide verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs belegen wir so. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung abgesichert.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Abfindungsverhandlung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zeitgleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Die Praxis zeigt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition hebt an werden. Indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Der nötige Druck für eine gesteigerte Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Der Betriebsrat unterstützt Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, repräsentieren wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und beständig durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu einstehen.

Scheinselbstständigkeit kontrollieren

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit hin prüfen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb angezeigt. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Ihr Aufhebungsvertrag – professionell unterstützen

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, allerdings birgt es deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke anerkannt. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Kernpunkte im Fokus

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, sichern wir durch die Vertragsgestaltung. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Die Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Kontrakt verankert. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken gesichert sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B findet einzig bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache Anwendung. Die rechtlich wirkungsvolle Integration wird von uns geprüft. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Klage auf Kündigungsschutz

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, überprüfen wir pünktlich. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren wir Ihre Belange während des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt vielfach zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Ihr Anbieter im Großraum Hochdorf

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Die Kopplung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Juristisch und kosteneffizient unterstützen wir Mandanten, was diese Verknüpfung uns erlaubt. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten aus Ihrer Region Anerkennung.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Im Großraum Hochdorf wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus der Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, überprüfen wir bei jeder Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Bauunternehmen begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir überprüfen dies. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.