Beratung für Betriebsräte

Betriebsräte spielen eine zentrale Rolle im Betrieb. Wir besprechen mit dem Gremium alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Schnell und zuverlässig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Ansatz

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in praktisches Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug zur Verfügung, um Kollegen effektiv zu vertreten.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags genau. Wir gestalten die Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch profitieren Sie in der Übergangsphase von einem geschützten Einkommensschutz.

Prüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um einen Kündigungsgrund vorzubereiten. Wir identifizieren diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung, die der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen muss. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, dokumentieren wir so. Wir setzen Ihre Entfernung aus der Akte durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Sie sind dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, erzwingen wir vom Arbeitgeber eine präzise Begründung. Dadurch wird Ihre Position deutlich gestärkt.

Durchsetzung von Werklohnforderungen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir überprüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Rechnung unerlässlich. Wir mahnen den Auftraggeber termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Kunde durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auf diesem Weg stellen wir sicher, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse entsprechend um, damit sie der Rechtslage entsprechen. Wir minimieren für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir halten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB fest und prüfen die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Arbeitgeber werden durch rechtssichere Arbeitsverträge vor späteren Klagen geschützt, während diese die Pflichten des Arbeitnehmers klar definieren. Wir formulieren Verträge, die die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub. Exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integrieren wir Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken umgehen wir durch eine präzise juristische Sprache. Wir prüfen für Arbeitnehmer vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir nutzen bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat völlig spezielle Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft überrascht. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingehalten wird. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es erfordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing beeinträchtigt die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz den Arbeitgeber. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das:

Wir handeln schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, beendet das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihre Wohlergehen steht vor einer langen Kündigungsfrist.

Verhandlungen zur Abfindung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen besteht ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber kümmern wir uns auch um einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Praxis zeigt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Eine gewissenhafte Kontrolle der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme vor dem ersten Termin. Einer Abmachung sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag definiert, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen die rechtlich effiziente Einbindung. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Ihr zuverlässiger und qualifizierter Begleiter in Ebersbach (Fils)

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir verbinden rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mandanten werden durch diese Kombination nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich von uns beraten. Wir prüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 geprüft der TÜV Süd unsere Kanzlei. Die strukturierte Abwicklung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Geschätzt wird von Mandanten in Ebersbach (Fils) unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für Ebersbach (Fils) und das Umland

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben, prüfen wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der im Vorfeld geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen für den Raum Ebersbach (Fils).

Wichtige Informationen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Gültigkeit. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.

Häufig gestellte Fragen in Ihrer Region