Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir reduzieren für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Den Status als selbstständiger Unternehmer sichern wir Freelancern. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Umsetzung der Zusammenwirken kontrollieren wir.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren.

Verhandlung der Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor verbessern lässt. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung billigen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Betriebsrat Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Felder, in denen wir die Betriebsräte begleiten. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, repräsentieren wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und zuverlässig. Die Unterweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten, liefern wir Ihnen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich protokollieren und abwehren. Zum Schutz der Wohlbefinden die Fachkraft wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage beendet. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre gesundheitliches Wohl voran.

Klage auf Kündigungsschutz

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht wird anerkannt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im Zuge des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, auch wenn es nützlich klingt, bedeutende Risiken. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Aspekte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, sichern wir durch die Vertragsgestaltung. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist vielfach der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion begleiten, während diese Strategie identifiziert wird. Die rechtlich solide Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs belegen wir so. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Anfertigung von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen abgesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Alle gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub gehört dazu. Die Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Wir überprüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt spezielle Anforderungen. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Werklohnforderung geltend machen

Bauunternehmen und Handwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Rechnung. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auf diese Art garantieren wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir agieren nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv zertifiziert, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und folglich die Auszahlung beschleunigt.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Regelung der Honorar, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Abmachung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Wir sichern für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht bestimmen wir für Bauherren. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich effektiv ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Für den Großraum Baltmannsweiler wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für Baltmannsweiler und das Umland

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir prüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Wir beraten Bauunternehmen aus Ihrer Region zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr Dienstleister aus Baltmannsweiler und Umgebung

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller. Juristisch und rentabel begleiten wir Mandanten, was diese Verknüpfung uns erlaubt. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir sorgfältig. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Die strukturierte Abwicklung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Geschätzt wird von Mandanten aus dem Umkreis von Baltmannsweiler unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.