Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Wir überprüfen pünktlich, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür beurteilen wir die Personalakte und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung aus, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Ein solcher Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Anliegen. Eine klare juristische Position führt oft ohne langwierigen Streit zu einer Einigung mit angemessener Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen kontrollieren wir die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber reduzieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und überprüfen zugleich die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen verursachen oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache verhindern wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Wir verwenden keine Standardverträge. Jedes einzelne Unternehmen ist durch spezifische Wünsche geprägt. Zum wirksamen Schutz Ihrer Betriebsgeheimnisse passen wir Klauseln an Ihre Struktur an.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Ein solcher Anspruch ist nur in Ausnahmefällen gesetzlich verankert. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Zahlungshöhe. In der Praxis gilt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Diese Position stärken wir, indem wir die Kündigungsgründe gründlich prüfen. Der nötige Druck für eine gesteigerte Summe kann aus einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers entstehen.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin berechnen wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag definiert, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vertrag. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind.

Wissenswert

VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit der Einbindung. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Prüfung einer Abmahnung

Die Abmahnung dient als Vorstufe einer Kündigung. Wir analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und ob die Formvorschriften eingehalten wurden. Arbeitgeber konstruieren im Vorfeld häufig mittels Abmahnung einen Kündigungsgrund. Nachdem wir diese Strategie erkannt haben, unterstützen wir Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie erstellen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung, die der Arbeitgeber in die Personalakte aufnimmt. Damit halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, daher verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen häufig Arbeiten ohne entsprechende Vergütung aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir zertifizieren sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura bildet die Grundlage für die Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Interessent Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir handeln nicht ausschließlich reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir auch die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt nur auf Entwicklungen zu reagieren, überprüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir beraten das Gremium zu allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Darin sind personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen inbegriffen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung helfen wir den Betriebsräten. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, stehen wir dem Betriebsrat bei. Eine einstweilige Verfügung erzwingt vor dem Arbeitsgericht die Beteiligung schnell und solide. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder effektiv zu vertreten.

Aufhebungsvertrag: unsere Beratung

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das brauchbar klingt, birgt es für den Arbeitnehmer bedeutende Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers kontrollieren wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen für Sie. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verankern wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragsbedingungen exakt. Wir konzipieren die Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch genießen Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Mobbing im Arbeitsumfeld

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir begleiten Betroffene bei der rechtlichen Erfassung und Abwehr systematischer Schikanen. Laut Arbeitsschutzgesetz muss der Arbeitgeber das Wohlergehen der Mitarbeiter schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir stehen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs zur Seite, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Das heißt konkret:

Wir handeln zügig. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft bereits vor einer Klage. Ihr Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Ihr Anbieter im Raum Lichtenwald

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir verbinden rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller bringt diese Qualifikationen mit: MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Durch diese Zusammenstellung begleiten wir Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam. Eine sorgfältige Analyse zeigt, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet die geordnete Bearbeitung jedes Mandats. Mandanten aus Lichtenwald und dem Umland schätzen unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation.

Das zeichnet uns aus

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Häufig gestellte Fragen aus dem Großraum Lichtenwald

Wissenswertes zu unseren Leistungen in Ihrer Nähe

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen erforderlich. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus Lichtenwald und dem Umland durch uns unterstützen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.