Abmahnung prüfen

Die Abmahnung ist eine vorherige Stufe zur Kündigung. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber bezwecken mit Abmahnungen häufig, im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie fachkundig zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung nimmt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So protokollieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, ist ihre Entfernung aus der Akte durchzusetzen. Durch diesen Schutz entgehen Sie einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus, daher benötigt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Dabei regeln wir die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen in der Abmachung. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, ergänzen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Wir prüfen, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt. So werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Mobbing im Arbeitsalltag

Mobbing zerstört das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Betroffene unterstützen wir bei der rechtlichen Erfassung und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des Wohlbefindens der Teammitglieder. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien, garantieren wir Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln zügig. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig bereits vor einer Klage. Ihr gesundheitliches Wohl stellen wir über eine lange Kündigungsfrist.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. In der Praxis gilt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht abbildet. Eine starke Verhandlungsposition führt oft dazu, dass sich der Faktor steigern lässt. Durch eine gründliche Begutachtung der Kündigungsgründe stärken wir die Verhandlungsposition. Der nötige Druck, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft, kann eine größere Summe ermöglichen.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Sie sollten einer Vereinbarung erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, mit dem Sie wirkungsvoll für Ihre Kollegen einstehen können.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir nehmen einen Umbau der Vertragsverhältnisse vor, damit diese der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern gewährleisten wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, vertreten wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Anfertigung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Vorgelegte Verträge prüfen wir für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes einzelne Unternehmen ist von spezifischen Wünschen geprägt. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Bauunternehmen und Handwerker führen vielfach Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Grundlage für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Kunde Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und stehen Ihnen im Werklohnprozess bei. So erhalten Sie Ihr Geld auch dann, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend. Proaktiv prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab. Statt lediglich reagierend vorzugehen, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Belange im anschließenden Verfahren. Der Arbeitsablauf ist dabei nicht zwingend unser Anliegen. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Professionelle Begleitung beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Das klingt nützlich, birgt für den Arbeitnehmer jedoch beträchtliche Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie selbst, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen. Dabei achten wir auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Fokus

Die Arbeitsagentur erkennt die Bedingungen des Vertrags exakt an. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder ist sachlich begründbar. So genießen Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Ihr kompetenter Dienstleister vor Ort

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Unsere Stärke ist die Verbindung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung ermöglicht es uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient zu beraten. Wir prüfen gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten aus der Region schätzen an uns die klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir repräsentieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus Schorndorf und Umgebung

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Wir beraten Bauunternehmen im Großraum Schorndorf zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Häufig sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Antworten auf häufig gestellte Fragen