Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, überprüfen wir. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition hebt an werden. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft überprüfen. Den nötigen Druck für eine höhere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Einer Absprache sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Der Schutz während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen sichern wir für Bauunternehmen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken gesichert werden.

Wissenswert

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir überprüfen, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Wir überprüfen pünktlich, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren wir Ihre Belange im Verlauf des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Arbeitsablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren, darüber beraten wir Betroffene. Zum Schutz der Wohlbefinden die Fachkraft wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, helfen wir Ihnen zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir überprüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Sprich konkret:

Wir arbeiten schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage fertiggestellt. Ihrer Wohlbefinden geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns zertifiziert. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Kostenrechnung erforderlich. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir verkörpern Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv zertifiziert, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Betriebsrat gibt Beratung

Eine bedeutsame Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Wir begleiten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte betreuen. Wir repräsentieren den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und solide. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, sodass Sie Mitarbeiter effektiv einstehen.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachgerecht unterstützen

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt nützlich, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke anerkannt. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir konzipieren den Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit hin begutachten wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Eine Umgestaltung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Arbeitsverträge anfertigen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar sowie Urlaub gehört dazu. Die Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Konzept

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Überprüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns zertifiziert. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber vielfach Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Hier vor Ort wiederkehrende Fragen

Unsere Leistungen im Großraum Rudersberg – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen für Ihre Region durch uns beraten.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir überprüfen dies. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Rudersberg: Ihr erfahrener Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Präzision. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch kosteneffizient zu begleiten. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats gewährleistet. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten für den Großraum Rudersberg an uns.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten wir und kennen beide Perspektiven.