Werklohnforderung geltend machen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Handwerksmeister vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Faktura. Der Interessent wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt bloß reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Betriebsrat Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend als Begleiter. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Felder, in denen wir die Betriebsräte begleiten. Wir verkörpern den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und beständig durchgesetzt. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu vertreten.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Betroffene bekommen von uns eine Betreuung zur rechtlichen Protokollierung und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und garantieren durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage fertiggestellt. Ihre Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt nehmen wir vor. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen sichern wir für Bauunternehmen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir überprüfen die rechtlich wirkungsvolle Einbindung. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Die Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht wird zertifiziert, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Interessen im Verlauf des anschließenden Verfahrens. Der Vorgang ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung kommt oft durch eine klare juristische Position, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Verhandeln einer Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis vielfach. Wir überprüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor steigern lässt. Eine gründliche Kontrolle der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Der nötige Druck für eine größere Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Übereinkunft sollten Sie erst einwilligen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden deutlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Die Überprüfung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jeder Betrieb verfügt über gezielte Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Die Abmahnung kontrollieren

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion unterstützen wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachmännisch unterstützen

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt nützlich, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, garantieren wir durch die Vertragsgestaltung. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit überprüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir reduzieren für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer gewährleisten wir für Freelancer. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und überprüfen die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen aus Weissach (Tal)

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Die Begutachtung jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen im Großraum Weissach (Tal) durch uns beraten.

Relevante Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, prüfen wir. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr Fachbetrieb in Weissach (Tal)

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mit dieser Verknüpfung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu gewähren. Wir überprüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für Weissach (Tal) und Umgebung geschätzt.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Welche Fragen werden aus dem Raum Weissach (Tal) oft gestellt?