Abfindungen verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt oft diese Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation angemessen wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt vielfach dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe stärkt unsere Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir bereits vor dem ersten Termin. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Diese Klarheit bietet Ihnen Schutz während der Verhandlungen.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Die von uns formulierten Verträge erfüllen sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Als Vergleich mit dem Entwurf dienen uns geltendes Recht und aktuelle Urteile.

Unser Konzept

Standardverträge kommen für uns nicht infrage, denn spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist das Fundament, auf das wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam geschützt werden.

Bauverträge korrekt gestalten

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Die von uns nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen ab. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Soll die VOB Teil B gelten, bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung bildet häufig die vorherige Stufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und untersuchen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Mobbing bei der Arbeit

Mobbing schädigt das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dazu, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen der Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, erfolgt unsere Abmahnung. Wir unterstützen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Anders gesagt konkret:

Zügiges Handeln ist unser Maßstab. Häufig endet das Mobbing noch vor einer Klage, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Ihr Wohlergehen steht vor einer langen Kündigungsfrist.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Fachhandwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Auftraggeber Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Dadurch beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur zu reagieren. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Dadurch wird die Auszahlung beschleunigt. Das beschleunigt die Auszahlung.

Zum Aufhebungsvertrag beraten

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt für den Arbeitnehmer jedoch deutliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Ihnen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile entstehen. Unser Augenmerk gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verankern wir durch Verhandlungen im Vertragstext. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit fairer Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass keine Sperrfrist entsteht oder sie sachlich begründet werden kann. Dadurch bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Kündigungsschutz einklagen

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch läuft. Das anschließende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Belange vertreten. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses muss dabei nicht zwingend das Ziel sein. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern häufig Ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Unterstützung für Betriebsräte

Betriebsräte nehmen eine zentrale Rolle im Betrieb ein. Bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz stehen wir dem Gremium beratend zur Seite. Personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützt unser Team die Betriebsräte. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und beständig. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, um Mitarbeiter wirksam zu vertreten.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen prüfen wir die tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie darauf vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen für Ihre Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Kontrolle jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen aus Allmersbach (Tal) und dem Umland zu diesen engen Fristen.

Wissenswerte Hinweise

Nach einer gewissen Dauer verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen dennoch berücksichtigt werden – wir prüfen das. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Ihr verlässlicher Dienstleister in Allmersbach (Tal)

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir verbinden rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller bringt diese Qualifikationen mit: MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diese Kombination ermöglicht es uns, Mandanten wirtschaftlich und juristisch zu beraten. Wir prüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen wirksamer ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Mandanten hier vor Ort schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Fragen und Antworten für Allmersbach (Tal)