Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung garantiert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie einzig in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gründlich überprüfen. Für eine gesteigerte Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Vereinbarung einwilligen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Handwerksmeister vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns zertifiziert. Eine detaillierte Rechnung stellt die Grundlage für Fälligkeit dar. Der Kunde wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Interessent durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch sichern wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. So garantieren wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Wir überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt nur reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Klage auf Kündigungsschutz

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Wir prüfen termingerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin einstehen. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Prozess. Zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung kommt oft durch eine klare juristische Position, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern häufig eine Abfindung. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit anerkannt. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns repräsentieren, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Bauverträge richtig konzipieren

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Vereinbarung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir beschreiben für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren die rechtlich wirkungsvolle Integration. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Aufhebungsvertrag: fachkundige Beratung

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das praktisch klingt, sind beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer beinhalten. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir berücksichtigen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Kernpunkte im Zentrum

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, gewährleisten wir durch die Vertragsgestaltung. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir überprüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So belegen wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend an Ihrer Seite. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Themengebiete, in denen wir die Betriebsräte begleiten. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und zuverlässig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Lösungsweg

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, sodass Sie Mitarbeiter effektiv repräsentieren.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren, darüber unterstützen wir Betroffene. Zum Schutz der Wohlbefinden der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Standard. Oft fertiggestellt ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihrer Wohlbefinden geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Arbeitsverträge erzeugen lassen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden deutlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub gehört dazu. Exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Modell

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen besitzt gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirkungsvoll ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur ausrichten.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in Weissach und im Umland

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Wir prüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen im Großraum Weissach durch uns begleiten.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Die Kontrolle, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr Anbieter aus Ihrer Region

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verbunden. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch wirtschaftlich begleiten wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, auswerten wir gründlich. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten in Weissach selbst Anerkennung.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Oft gestellte Fragen in Weissach selbst