Die Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachhandwerker ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Abrechnung notwendig. Den Kunden mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Wir überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Abfindungsverhandlung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. In der Praxis lautet die Berechnungsformel vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Begutachtung der Kündigungsgründe. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Bevor Sie einer Übereinkunft billigen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Betriebsrat gibt Beratung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Personelle Vorgehensweisen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Wir einstehen den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und solide. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu vertreten.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt brauchbar, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir ebenfalls die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir gestalten den Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Abmachung verankert. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir überprüfen, ob die Integration rechtlich wirksam ist. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Die Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber häufig einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Die rechtlich solide Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs belegen wir so. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Die Kündigung wird pünktlich daraufhin anerkannt, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Belange werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren. Nicht zwingend ist der Ablauf unser Ziel dabei. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern oft angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene erhalten von uns eine Betreuung zur rechtlichen Aufzeichnung und Abwehr systematischer Schikanen. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und garantieren durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Oft abgeschlossen ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre gesundheitliches Wohl.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wir verknüpfen Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache umgehen wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt gezielte Bedürfnisse. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Die Scheinselbstständigkeit kontrollieren

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir analysieren sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Eine Umbau der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir belegen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Kooperation.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen aus Rutesheim und Umgebung

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Die Absicherung durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen hier vor Ort.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, prüfen wir. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Ihr Anbieter, der Rutesheim solide und fachkundig begleitet

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Kopplung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Kombination nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns begleiten. Sorgfältig auswerten wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Die strukturierte Abwicklung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe gewährleistet. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten in Ihrer Umgebung Anerkennung.

Wodurch wir uns auszeichnen

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Welche Fragen werden aus Rutesheim oft gestellt?