Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt brauchbar, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur überprüft die Konditionen des Vertrags exakt. Wir konzipieren den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene beraten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Zum Schutz der gesundheitliches Wohl die Fachkraft wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. Durch Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret bedeutet das

Wir agieren zügig. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir überprüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung stellt die Bedingung für Fälligkeit dar. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Kunde durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir handeln nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Eine Kontrolle der Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit belegen wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit prüfen.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen gesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Alle gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen vielfach durch unklare Formulierungen. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln überprüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jeder Betrieb verfügt über gezielte Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen. Die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Wir stellen sicher für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll ist. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer häufig von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht wird zertifiziert, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im Zuge des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Arbeitsablauf unser Bestreben dabei. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Betriebsrat Unterstützung

Eine grundlegende Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Den Betriebsrat vertreten wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Schnell und verlässlich lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu vertreten.

Abfindungsverhandlung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns zertifiziert, ob Ihre bedarfsgerechte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Eine sorgfältige Kontrolle der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine höhere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Bevor Sie einer Abmachung zusagen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Die Sicherheit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Kontrolle der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs kontrollieren wir. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist häufig der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe benötigt. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Aus dem Großraum Eberdingen wiederkehrende Fragen

Ihr kompetenter Dienstleister in Eberdingen

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verknüpft. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu gewähren. Wir untersuchen gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten geschätzt.

Unsere besonderen Charakteristika

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unsere Dienstleistungen für Eberdingen und Umgebung – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen für Eberdingen und das Umland zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.