Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene erhalten von uns eine Beratung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlergehen die Fachkraft vor. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, bieten wir Ihnen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das konkret:

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage fertiggestellt. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre gesundheitliches Wohl.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit hin analysieren wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb angezeigt. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und kontrollieren die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern.

Die Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer absolut unvorbereitet. Fristgerecht wird anerkannt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Das anschließende Verfahren beinhaltet die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen repräsentieren. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Prozess. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen vielfach gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das nützlich klingt, sind bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer enthalten. Wir prüfen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Ihnen zu ermöglichen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Kernpunkte im Vordergrund

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir konzipieren den Abmachung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so gesichert.

Arbeitsverträge erarbeiten lassen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen abgesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub zu regeln. Die Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind vielfach die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Wir kontrollieren vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jeder Betrieb verfügt über spezielle Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur ausrichten.

Verhandlung der Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell geschützt durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Die Praxis zeigt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor steigern lässt. Durch eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Übereinkunft sollten Sie erst einwilligen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Prüfung der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Abmahnungen werden von Arbeitgebern häufig genutzt, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld gebaut wird. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Die Regelung der Vergütung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Im Vereinbarung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns anerkannt. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Betriebsrat Unterstützung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine zentrale Rolle. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz beraten wir das Gremium. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir zur Seite die Betriebsräte. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und beständig durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter effektiv zu repräsentieren.

Eine Werklohnforderung erfolgreich eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerksmeister ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Die Voraussetzung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Der Interessent wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Wir einstehen Sie im Werklohnprozess und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auf diese Weise sichern wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Unsere Dienstleistungen im Umkreis von Vaihingen (Enz) – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, prüfen wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen hier vor Ort durch uns unterstützen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.

Ihr qualifizierter Dienstleister vor Ort

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Wir untersuchen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten aus dem Umkreis von Vaihingen (Enz) schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Welche Fragen werden aus Ihrer Umgebung vielfach gestellt?