Scheinselbstständigkeit: die Begutachtung

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen überprüfen wir die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen als Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer gewährleisten wir Ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und kontrollieren die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und verkörpern Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Eine Abfindung verhandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch darauf existiert nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir zertifizieren, ob dieser Ansatz Ihre persönliche Situation gerecht wiedergibt. Mithilfe einer starken Verhandlungsposition kann der Faktor oft angehoben werden. Diese Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir die voraussichtliche Abfindungssumme für Sie. Einer Absprache sollten Sie erst dann zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen die Verlässlichkeit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag sichert Arbeitgeber vor späten Klagen ab und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verknüpfen wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht sind häufig unklare Formulierungen. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer übernehmen wir die Begutachtung vorgelegter Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage, denn jedes Unternehmen hat spezifische Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Bauverträge korrekt aufsetzen

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln das Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Deren rechtlich wirkungsvolle Integration kontrollieren wir. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir erkennen an, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld entwickelt wird. Wir identifizieren diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich solide Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir kontrollieren pünktlich, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im Verlauf des anschließenden Verfahrens repräsentieren wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Vorgang ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne langwierigen Streit. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Informationen für Ihren Betriebsrat

Betriebsräte haben eine bedeutsame Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beantworten wir in jedem Einzelfall. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung zählen zu den Themengebieten, in denen wir Betriebsräte betreuen. Lässt der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir liefern ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirkungsvoll zu repräsentieren.

Aufhebungsvertrag: Beratung vom Fachmann

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, es birgt jedoch deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers überprüfen wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir im Vertragstext die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen genau unter die Lupe. Durch die Vertragsgestaltung sichern wir, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Dadurch profitieren Sie in der Übergangsphase von einem geschützten Einkommensschutz.

Schikane im Job

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene darin, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund. Wir befreien Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Maßstab. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig schon vor einer Klage. Ihre Gesundheit stellen wir vor eine lange Kündigungsfrist.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerksmeister führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura bildet die Erfordernis für Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Grundbuch garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek, während wir Sie im Werklohnprozess verkörpern. So garantieren wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend handeln, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Wir prüfen die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv, kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus und beschleunigen demnach die Auszahlung.

Oft gestellte Fragen aus Sachsenheim

Sachsenheim: Ihr verlässlicher Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verbunden. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Kombination ermöglicht uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch rentabel zu begleiten. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird. Mandanten für Ihre Region schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für Ihre Region

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir begleiten Bauunternehmen in Ihrer Umgebung zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns anerkannt. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.