Beratung für den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Vorgehensweisen dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht rasch und beständig erzwungen. Zudem übernehmen wir die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um für Teammitglieder wirkungsvoll einzustehen.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber reduzieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer bewahren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und erkennen die tatsächliche Durchführung der Kooperation an.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Lage verbindlich. Wir bereiten Sie auf das Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abfindung erfolgreich verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation angemessen wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt häufig dazu, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe stärkt unsere Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Ehe Sie einer Übereinkunft zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag sichert Arbeitgeber vor späteren Klagen ab und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Wir formulieren Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen des BGB entsprechen. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verknüpfen wir genau nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir mit präziser juristischer Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst, denn spezifische Wünsche prägen jedes Unternehmen. Wir richten Klauseln an Ihrer Struktur aus und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse damit effektiv.

Kündigungsschutz per Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das folgende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, bei denen wir Ihre Belange vertreten. Unser Anliegen ist dabei nicht zwingend ein Prozess. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer oft ihre Wiedereinstellung. Häufig streben sie jedoch eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Fehlt diese Begründung, erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt legen wir für Sie offen dar.

Prüfung einer Abmahnung

Die Abmahnung ist eine mögliche Vorstufe zur Kündigung. Wir kontrollieren die Formvorschriften und prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Dazu bieten wir Ihnen eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung, die der Arbeitgeber in die Personalakte aufnimmt. Auf diesem Weg halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Durch diesen Schutz entgehen Sie einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Vertrag verankern wir Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zudem verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Soll die VOB Teil B gelten, bedarf es einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Wir prüfen ihre rechtlich wirksame Integration. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen vielfach Arbeiten ohne entsprechendes Entgelt aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dafür prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist nötig, damit die Fälligkeit eintritt. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Auftraggeber Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird beschleunigt, indem wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Sie beschleunigt sich, weil wir neben dem reagierenden Agieren die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir agieren nicht allein reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird proaktiv anerkannt, berechtigte Mängelbeträge werden vorab herausgekürzt und dadurch die Auszahlung beschleunigt.

Versierte Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch erhebliche Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.

Kernpunkte im Vordergrund

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen genau. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder lässt sich sachlich begründen. Dadurch bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Arbeitsplatz und Mobbing

Mobbing zerstört Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Fachkraft zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Zudem prüfen wir die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Wir befreien Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln schnell. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihr gesundheitliches Wohl stellen wir über eine lange Kündigungsfrist.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus der Region

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der im Vorfeld geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen erforderlich. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Betreuung für Bauunternehmen in Freudental und Umgebung.

Wichtig zu wissen

Nach einer bestimmten Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr beständiger und qualifizierter Dienstleister für Freudental

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine seit 1996 bestehende Kanzlei. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller verfügt über einen MBA als betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss und ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diese Verbindung ermöglicht uns, Mandanten juristisch wie wirtschaftlich zu unterstützen. Wir prüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten im Großraum Freudental schätzen unsere klare Kommunikation und absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Freudental