Arbeitsplatz: Mobbing

Mobbing zerstört das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dazu, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen des Teammitglieds zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, sprechen wir eine Abmahnung aus. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret bedeutet das

Wir handeln zügig. Ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Ihrem gesundheitlichen Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar sowie Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen verursachen oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer prüfen wir auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verzichten bewusst auf Standardverträge. Jedes Unternehmen hat gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse sichern wir effektiv ab und stimmen Klauseln auf Ihre Struktur ab.

Beratung rund um Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Unternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen genau. Wir gestalten die Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Das sichert Ihr Einkommen während der Übergangsphase.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Wir begleiten das Gremium nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Schritte dazu. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Unser Team betreut Betriebsräte auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift ein, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung rasch und beständig. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu repräsentieren.

Werkvertragsforderung verwirklichen

Bauunternehmen und Handwerker führen häufig Arbeiten ohne entsprechendes Entgelt aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek sichern wir im Grundbuch, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. So gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend. Die Auszahlung wird beschleunigt, da wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir agieren nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv anerkannt, berechtigte Mängelbeträge werden vorab herausgekürzt und die Auszahlung dadurch beschleunigt.

Bauverträge richtig ausgestalten

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren legen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht fest. Wir ergänzen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir prüfen die rechtlich effiziente Einbindung. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermieden.

Verhandlung der Abfindung

Bei Ende eines Arbeitsverhältnisses werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert. Nur in Ausnahmefällen besteht darauf ein gesetzlicher Anspruch. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet häufig die Berechnungsformel in der Praxis. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Mithilfe einer starken Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft erhöhen. Durch die sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe stärken wir die Verhandlungsposition. Eine höhere Summe lässt sich mit dem nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin berechnen wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Vereinbarung sollten Sie erst zustimmen, sobald Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Kündigungsschutz per Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Bevor die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung verstreicht, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Anliegen. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft die Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Abmahnung rechtlich prüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten sind und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber-Abmahnungen dienen vielfach dazu, im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Von uns erhalten Sie eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge im Hinblick auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber reduzieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Ihr regionaler Anbieter vor Ort

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht als Kanzlei seit 1996. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis und rechtliche Genauigkeit. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, besitzt zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Durch diese Zusammenstellung unterstützen wir Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch rentabel. Mit sorgfältiger Analyse stellen wir fest, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten aus dem Raum Gemmrigheim schätzen unsere klare Kommunikation ebenso wie unsere absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unsere Leistungen für Ihre Region – das sollten Sie wissen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland stark. Die Prüfung jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen aus Gemmrigheim und Umgebung.

Die wichtigsten Punkte

Nach einer bestimmten Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen dennoch Berücksichtigung finden – wir prüfen das. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Häufige Fragen aus Gemmrigheim und dem Umland