Arbeitsverträge anfertigen lassen

Arbeitgeber werden vor späteren Klagen geschützt, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch unsere formulierten Verträge erfüllt. Dazu zählen die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Die Vorgaben des Arbeitsrechts werden bei der Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt beachtet. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen oft durch unklare Formulierungen. Mit einer präzisen juristischen Sprache verhindern wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Lösungsweg

Standardverträge setzen wir bewusst nicht ein. Jedes Unternehmen hat gezielte Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Wir beraten Sie, wie Sie richtig reagieren, nachdem wir diese Strategie erkannt haben. Sie erhalten von uns eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte aufzunehmen. Wir dokumentieren auf diese Weise Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, während allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Bauverträge gestalten

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen tragen. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen wird der Maßstab auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Die rechtlich effektive Eingliederung wird von uns anerkannt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich festhalten und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen des Teammitglieds zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Anders gesagt konkret:

Wir arbeiten schnell. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihr Wohlergehen.

Forderung aus Werkvertrag durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Abrechnung die Voraussetzung. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Auftraggeber Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv zertifiziert, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und somit die Auszahlung beschleunigt.

Kündigungsschutzklage: Verfahren

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Fachberatung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Obwohl das alltagstauglich klingt, sind bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer enthalten. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, sodass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns auch im Vertragstext fest verhandelt. So verlassen Sie die Firma, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Dadurch freuen Sie sich in der Übergangsphase über einen geschützten Einkommensschutz.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Das Risiko für Freelancer und Unternehmen sind hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit anerkannt. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit kontrollieren wir.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Beratung für den Betriebsrat

Den Betriebsräten fällt eine grundlegende Rolle im Betrieb zu. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und beständig erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, um Ihnen zu ermöglichen Kollegen wirkungsvoll zu vertreten.

Abfindung aushandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Ihr verlässlicher Partner in Ingersheim

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns gekoppelt. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und wirtschaftlich unterstützen wir Mandanten, was diese Verknüpfung uns ermöglicht. Durch gewissenhafte Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten für die Region Anerkennung.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung

Unsere Dienstleistungen aus dem Umkreis von Ingersheim – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns geprüft, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir begleiten Bauunternehmen im Raum Ingersheim zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.