Ihr Aufhebungsvertrag: Fachberatung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Obwohl das sinnvoll klingt, bestehen für Arbeitnehmer erhebliche Risiken. Wir prüfen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir berücksichtigen die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags genau. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder ist sachlich begründbar. So wird Ihr Einkommen während der Übergangsphase geschützt.

Abmahnung überprüfen lassen

Die Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten sind. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie erstellen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Dies schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht hingegen nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir übernehmen die Regelung der Bezahlung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen in der Vereinbarung. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten gegen unkalkulierbare Risiken abgesichert sind.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft. Wir prüfen ihre rechtlich wirksame Integration. Dadurch können spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermieden werden.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch die Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Der Erhalt des Arbeitsplatzes ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft die Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Werklohnforderung erfolgreich durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker erbringen oft Arbeiten, ohne ihr Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So stellen wir sicher, dass Sie Ihr Geld bekommen – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend. Die Auszahlung wird beschleunigt, weil wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv anerkannt, berechtigte Mängelbeträge werden vorab herausgekürzt und die Auszahlung dadurch beschleunigt.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Freelancern und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern garantieren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Eine klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert die Unabhängigkeit und erkennt die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft an.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie darauf vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abfindung richtig verhandeln

Bei Ende eines Arbeitsverhältnisses werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation angemessen abbildet. Eine starke Verhandlungsposition ermöglicht häufig einen besseren Faktor. Diese Position stärken wir, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen. Eine unwirksame Kündigung erzeugt den nötigen Druck auf den Arbeitgeber, um eine höhere Summe zu erzielen.

Praktisch gesehen

Schon vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Absprache sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräten kommt im Betrieb eine grundlegende Rolle zu. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir Betriebsräte. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung rasch und zuverlässig. Zudem übernehmen wir die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu vertreten.

Mobbing im Arbeitsumfeld

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Fachkraft zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien, sichern wir Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Wir handeln schnell. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihrem Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Unsere Verträge erfüllen sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir durch präzise juristische Sprache. In vorgelegten Verträgen prüfen wir für Arbeitnehmer versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Wir verzichten bewusst auf Standardverträge. Jedes Unternehmen hat spezifische Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam geschützt, und die Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Ihr Fachbetrieb direkt vor Ort

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verbindung ermöglicht uns, Mandanten juristisch und wirtschaftlich zu unterstützen. Eine gründliche Analyse zeigt, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe garantiert die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten in Ihrer Region schätzen unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation.

Unsere besonderen Eigenschaften

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Häufige Fragen aus Ihrer Region

Unsere Dienstleistungen für den Raum Benningen (Neckar) – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen nötig. Wir unterstützen Bauunternehmen zu diesen engen Fristen.

Wertvolle Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns zertifiziert, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.