Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing beeinträchtigt das Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit. Betroffene begleiten wir bei der rechtlichen Erfassung und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz des gesundheitlichen Wohls der Mitarbeiter vor. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie dabei zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und sichern parallel Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Anders gesagt konkret:

Schnelles Handeln ist unser Anspruch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing vielfach vor einer Klage. Ihrer Wohlbefinden geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Verhandlung der Abfindungssumme

Arbeitnehmer sind finanziell gesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt, prüfen wir. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft verbessern. Eine gründliche Begutachtung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe erforderlich ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Einer Übereinkunft sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Beratung für den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und verlässlich. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen abgesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Modell

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat vollkommen spezifische Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirkungsvoll ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Prüfen Sie auf Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Den Status als selbstständiger Unternehmer sichern wir Freelancern. Die Unabhängigkeit dokumentieren wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit überprüfen.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Bauverträge richtig gestalten

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirksame Eingliederung wird von uns zertifiziert. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist vielfach der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Diese Strategie identifizierend, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich gut begründete Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So protokollieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Das Besondere hiervon

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, benötigt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern oft ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung die Bedingung. Der Kunde wird von uns termingerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch garantieren wir, und im Werklohnprozess vertreten wir Sie. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Ihr Aufhebungsvertrag – kompetent beraten

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Für den Arbeitnehmer birgt das, obwohl es praktisch klingt, deutliche Risiken. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Familienunternehmen.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt geprüft. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Unsere Leistungen aus dem Raum Erdmannhausen – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen nötig. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen für Erdmannhausen durch uns begleiten.

Wichtige Hinweise

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir klären, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Häufig gestellte Fragen aus Erdmannhausen und Umgebung

Ihr Anbieter, der Erdmannhausen beständig und kompetent begleitet

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Die Kopplung rechtlicher Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und wirtschaftlich begleiten wir Mandanten, was diese Kombination uns macht möglich. Eine sorgfältige Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten aus Erdmannhausen geschätzt.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.