Betriebsrat Unterstützung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz unterstützen wir das Gremium. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte ebenfalls. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und zuverlässig. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter effektiv zu einstehen.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, allerdings birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Ihnen zu ermöglichen keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Das Unternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB festhalten wir die Unabhängigkeit und überprüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Die Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer absolut unvorbereitet. Fristgerecht überprüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Interessen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen häufig gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Forderung aus Werkvertrag realisieren

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Eine detaillierte Rechnung ist die Erfordernis für Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Kunde vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt nur reagierend zu agieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene bekommen von uns eine Begleitung zur rechtlichen Aufzeichnung und Abwehr systematischer Schikanen. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage abgeschlossen. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlergehen voran.

Konzeption von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Nach BGB und VOB konzipieren wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt nehmen wir vor. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Die rechtlich effiziente Einbindung wird von uns zertifiziert. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abfindungsverhandlung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie einzig in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition hebt an werden. Durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Den nötigen Druck für eine größere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft billigen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Kontrolle der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns anerkannt. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist häufig der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs dokumentieren wir so. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub gehört dazu. Die Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Die Kontrolle vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat völlig besondere Anforderungen. Ihre Struktur ist die Basis, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

In der Region wiederkehrende Fragen

Ihr Anbieter, der Pleidelsheim beständig und kompetent betreut

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Kopplung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Sowohl juristisch als auch wirtschaftlich unterstützen wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe gewährleistet. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten hier vor Ort an uns.

Unsere besonderen Merkmale

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen im Großraum Pleidelsheim

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir begleiten Bauunternehmen im Raum Pleidelsheim zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir überprüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.