Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen gibt es einen gesetzlichen Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber kümmern wir uns auch um einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Häufig lautet die Berechnungsformel in der Praxis: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre Situation gerecht abbildet, prüfen wir. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Einer Absprache sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir übernehmen die Regelung des Entgelts, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt übernehmen wir. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache Anwendung. Wir prüfen, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir begleiten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns bestätigt. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Qualitätsanspruch. Wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden, endet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Wir stellen Ihre Gesundheit vor eine lange Kündigungsfrist.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Personelle Vorgehensweisen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin eingeschlossen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung erzwingt die Beteiligung vor dem Arbeitsgericht rasch und zuverlässig. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam vertreten zu können.

Abmahnung prüfen

Die Abmahnung fungiert als Vorstufe einer Kündigung. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber bezwecken oft, durch Abmahnungen einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Wir informieren Sie über die richtige Reaktion und erkennen diese Strategie. Wir bieten Ihnen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Auf diesem Weg belegen wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Falls die Abmahnung unberechtigt ist, setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Vor Gericht genügen allgemeine Behauptungen nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe benötigt. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden häufig unvorbereitet von einer Kündigung getroffen. Wir kontrollieren fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Interessen während des anschließenden Verfahrens. Unser Vorhaben ist dabei nicht zwingend der Prozess. Ohne langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir begutachten Werkverträge sowie Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB festigen wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten binden wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts ein. Unklare Formulierungen verursachen oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken umgehen wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes einzelne Unternehmen wird von spezifischen Bedürfnissen geprägt. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirksam, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten ohne entsprechende Entgelt aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist Voraussetzung für Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Aufhebungsvertrag: kompetente Beratung

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl es alltagstauglich klingt, birgt das für den Arbeitnehmer beträchtliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns im Vertragstext fest verhandelt. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch abgesichert.

Häufige Fragen vor Ort

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für den Großraum Steinheim (Murr)

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Bauunternehmen für Ihre Region begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Steinheim (Murr): Ihr verlässlicher Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Exaktheit. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verbindung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu bieten. Wir überprüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten aus dem Großraum Steinheim (Murr) geschätzt.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.