Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu zählen die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir genau nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind häufig die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache hilft uns dabei, diese Risiken zu verhindern. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer kontrollieren wir auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir ganz bewusst. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Indem wir Klauseln auf Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Beratung für Betriebsräte

Den Betriebsräten fällt im Betrieb eine bedeutsame Rolle zu. Wir beraten das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir jeweils im Einzelfall. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, bei denen wir die Betriebsräte begleiten. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und beständig durchgesetzt. Die Betriebsratsmitglieder schulen wir für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter effektiv zu vertreten.

Kündigungsschutz: Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die angeführte Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingehalten, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im Verlauf des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Vorgang ist dabei nicht zwangsläufig unser Ziel. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass daraus ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oftmals eine Abfindung an. Ihre jeweilige Priorität setzen wir für Sie durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfasst sind. Das Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden durch uns geregelt. Unklare Bauverträge verursachen Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. In der Abmachung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir prüfen die rechtlich effektive Einbindung. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Scheinselbstständigkeit im Check

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen prüfen wir die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und erkennen die tatsächliche Ausführung der Partnerschaft an.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing im Arbeitsalltag

Mobbing richtet das gesundheitliche Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen der Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, erfolgt unsere Abmahnung. Wir begleiten Sie dabei, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und sichern gleichzeitig Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Wir handeln rasch. Ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing vielfach bereits vor einer Klage. Ihr Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Abfindung aushandeln

Endet ein Arbeitsverhältnis, sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es lediglich in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht abbildet. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen. Für eine gesteigerte Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Absicherung während der Verhandlungen.

Rat zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verankern wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Fokus

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen sehr genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen während der Übergangsphase.

Kontrolle der Abmahnung

Eine Abmahnung gilt als Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Sie erhalten von uns eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Diese lässt der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen. Damit dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Werkvertragsforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachleute ihre Leistungen, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura die Voraussetzung. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Interessent Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir beschleunigen die Auszahlung, indem wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Proaktiv kontrollieren wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch die proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt lediglich reagierend zu agieren.

Unsere Dienstleistungen für den Raum Großbottwar – das sollten Sie wissen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Die Prüfung jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Bauunternehmen in Großbottwar beraten wir zu diesen engen Fristen.

Das Wichtigste kompakt

Eine Abmahnung verliert nach einer bestimmten Zeit ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Häufige Fragen aus der Region kompakt

Großbottwar: Ihr erfahrener Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Verknüpfung rechtlicher Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch wirtschaftlich zu unterstützen. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Geschätzt wird von Mandanten unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.