Scheinselbstständigkeit prüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit geprüft. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Eine Umstrukturierung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Wir reduzieren für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend an Ihrer Seite. Personelle Vorgehensweisen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und verlässlich. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, sodass Sie Teammitglieder effektiv repräsentieren.

Die Abmahnung prüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Abmahnungen werden von Arbeitgebern oft genutzt, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld entwickelt wird. Wir bestimmen diese Strategie und unterstützen Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich gut begründete Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs dokumentieren wir so. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht kontrollieren wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Im anschließenden Verfahren verkörpern wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Vorgang ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen vielfach gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlergehen als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren, darüber begleiten wir Betroffene. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlbefinden der Mitarbeiter vor. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und garantieren zeitgleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber häufig schon vor einer Klage beendet. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden verständlich definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub gehört dazu. Die Anforderungen des Arbeitsrechts werden bei der Einbindung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt berücksichtigt. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Diese Risiken verhindern wir durch eine präzise juristische Sprache. Die Kontrolle vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat ganz spezifische Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Aufhebungsvertrag: versierte Beratung

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt brauchbar, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Die Firma verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so gesichert.

Verhandlung der Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell abgesichert. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Den nötigen Druck für eine höhere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Einer Absprache sollten Sie erst einwilligen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir handeln nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Wir bestimmen für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich effektiv ist. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Ihr Anbieter, der Hessigheim zuverlässig und qualifiziert betreut

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verknüpft. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns unterstützen. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten in Hessigheim und Umgebung schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns verkörpern, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Häufige Fragen im Raum Hessigheim

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus der Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen in Hessigheim.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.